最近，電視劇《獵場》正在熱播，估計大多觀眾都是衝著胡歌來的，胡歌真是謎一樣的男子，魅力四射。《琅琊榜》之後，大紅大紫，而他卻選擇暫隱影視圈，專心去讀書，利益燻心的影視圈應該很少有這樣的人了，不得不服；在《獵場》這部熱播劇中，胡歌變身職場達人，開始雖有諸多不順，但我相信憑鄭秋冬的人設，最終一定事業生活雙豐收。
2017已經明顯餘額不足，2018的腳步正在臨近，又將有一批莘莘學子即將開啟自己的“獵場”，
如何走進你期待的“獵場”？
如何在“獵場”中生存？
如何結束並奔赴新的“獵場”？
作為擁有三年“開車”經驗的我有話說。
寫在開始的話
剛走出校園，不迷茫可能都不正常，關鍵是要解決自己的迷茫，如果你正糾結自己該選擇怎樣的工作，請一定要問自己兩個問題：
第一，我想過什麼樣的生活？
對於大多數人而言，選擇了一種工作即選擇了一種生活。就我身邊的人來看，大多數人的生活都是圍繞工作展開的，“錢多事少離家近”這種典型工作圍繞生活的栗子少之又少，當然如果你起點足夠高，請忽略。
第二，把自己想成一件產品，我想賣給什麼樣的客戶？
把自己打磨成一件精緻的產品，然後透過各種營銷的手段展示給客戶，並讓你覺得靠譜的客戶買下她。在這個過程中你一定要篩選客戶，並不是所有的客戶都會喜歡這款產品，這款產品也不是適合所有的客戶，馬只有遇到伯樂才能稱之為千里馬。
掌握正確的面試方法
面試一定要準備簡歷，簡歷要儘量簡短、突出重點、資訊完整、邏輯清晰、真實有故事，如果你面試的是外企，英文簡歷是必不可少的。面試中學校和學歷都只是門檻，老闆更關心的是你的發展潛力，比如對待工作的好奇心、善於和不同人相處的能力、適應變化的能力、自我認知反思的能力。簡歷中一定要準備可以表達你發展潛力的“真實有故事”的小栗子，這樣才能勾起老闆的好奇心和你開心的聊下去，讓老闆覺得你是一個有故事並且有趣的人。
“請做個簡短的自我介紹”老闆看到簡歷之後一般會要求你做一個簡短的自我介紹，在這兩分鐘內你一定要放鬆下緊張的內心並丟擲有意思的話題。這些話題一定是你親歷的（印象深刻或者親自主導的）、有趣的（有故事性的更能體現你的能力）、有難度的（遇到什麼樣的困難，如何透過努力應對並圓滿解決）和有收穫的（講完故事務必說說自己的認識、體會和感悟）。
“請說一說你自己的有點和缺點？”這是老闆最喜歡問的一個問題，這個問題老闆並不關心你身真的有哪些閃光點和毛病，而是希望透過這樣一個問題判斷你的自我認知能力，老闆一定是喜歡自我認知能力高的人，也就是成熟的人，因為這樣的員工可以很好的獨立工作和和諧的處理同事間的關係。
“不知道我理解的對嗎？”——面試的人大都很緊張，緊張就會忙中出錯，當你不理解老闆問的問題時，一定要按自己的理解描述一遍問題並態度誠懇的問到“不知道我理解的對嗎？”，在這個簡短的過程中，你可以舒緩自己緊張的內心，同時去思考老闆這麼問你的用意，而且可以避免答非所問的情況出現。答非所問、自說自話是面試中的大忌，這暴露出你能力的短板。
掌握與領導溝通的主動權
面試僅僅是一個開始，真正能讓你在“獵場”中呼風喚雨的是與領導溝通的能力。
初入職場的新人，一般對領導同事都是充滿敬畏，見了領導就像老鼠見了貓，恨不得躲得遠遠的，這對你的發展是不利的。能夠快速嶄露頭角的一定是那些有能力並且願意主動去和領導溝通的新人。那麼該如何把握與領導溝通的主動權呢？
首先要把握好三個時間點。
第一，上午上班時。可以主動向領導打招呼順便找機會說：“領導早，今天您有什麼事情需要吩咐我去做，另外某某專案的進度我需要向您彙報一下”。這樣簡單快捷的方法不僅彙報了工作還展示了你工作的積極態度。
第二，午飯時間。非正式場合更容易建立信任關係，千萬不要因為膽小懶惰有壓力就躲著老闆。一般午飯是比較自由的時間，大家都喜歡和自己獨處或者和自己喜歡的同事一起吃飯聊聊天，但是你可以主動約老闆一起吃午飯，利用這段放鬆的時間聊些工作之外的話題，建立一種彼此信任的關係，增加自己展示機會。
第三，下班之前。主動彙報一天的工作情況，告知老闆進度如何，同時問一下還有什麼安排，如果沒有安排就下班了。經過一天的勞累，快下班的時候會讓人放鬆下來，更容易展開話題，主動地彙報和請求會避免你悄悄地離開領導有事找不到你的尷尬。
怎樣向領導做彙報
向領導彙報工作是一種能力，在向老闆彙報工作之前要了解老闆的偏好，主要是溝通方式的偏好（老闆喜好使用書面方式還是口頭方式、或者願意在正式場合還是非正式場合）和溝通內容的偏好（老闆是關注專案整體計劃還是計劃細節），它可以簡化為三步：
What——向領導彙報什麼？
老闆要聽的是你的判斷和意見，要帶著不止一套方案供老闆選擇，而不是就事件的過程向老闆抱怨，等待老闆的方案。在彙報的過程中要注意多用總結性的話語，條理清晰，千萬不要自己雲裡霧裡去和老闆彙報。
How——用什麼方式彙報？
瞭解老闆的溝通偏好之後，選擇適合的彙報方式，儘量用簡潔的方式；彙報前一定要估計自己大概佔用的時間並確認老闆的時間合適，以防彙報中途老闆開會，影響彙報效果。
When——多久彙報一次合適？
在接到專案的時候，就要和老闆約好彙報的頻次，並嚴格執行。另外遇到關鍵節點一定要請示老闆，讓老闆隨時清楚專案進度和重要節點。
辭職前要想清楚的幾點
當你不想在一家公司繼續待下去的時候，你可以找到1000種理由，但在你決定離開公司之前一定要經過慎重的考量。切勿因為情緒化離職，一時興起的離開是對自己職業生涯的不負責，也會對公司造成傷害。
首先，你可以給自己設定一個離職時間，或許半年，或許一年。在這期間你要想清楚自己離職的真正原因，不要為了離職而離職，因為你在這裡工作不開心如果是因為行業的原因，你去到其他公司也不會比現在好太多。還要利用這段時間來物色你的下家，一定不要“裸辭一時爽”，給自己一個緩衝時間。
其次，你要盤點一下你在公司的資源。這些資源不侷限於你的客戶和人脈，還包括你在這家公司的業務範圍，你要清楚地知道你在這家公司幹了啥，出去能幹啥，走出這家公司你還需要乾點啥，爭取做個全能型的人才。
最後，職場中無外乎三類人：在乎利益的，在乎情誼的，平衡利益和情誼的。無論你有多少苦水要告訴你的公司，都希望你能定位好自己是那一類人，無論你屬於哪一類都沒有錯，都是個人的選擇。但我希望可以做平衡利益和情誼的人，天道有輪迴，過河不拆橋。
清楚自己想要的生活併為之努力的人是幸運的。
