職場上，應聘者求職，當走到面試這個環節時，肯定就要談到薪酬。具體怎麼談、最後能否達到勞資雙方共同的期望值，這要根據具體情況而定。
１、當招聘單位已經明確了薪酬幅度範圍時
現在，
用人單位
在招聘員工時，都會明確給出所招聘工作崗位的薪酬標準，並且這個標準是有一定幅度和範圍的，以供應聘者在應聘時選擇參考。
比如：招聘單位給出的月薪是8K至13K。也就是說，當應聘者面試時，一般情況下，就只能在這個幅度範圍內商談薪資。超出了這個範圍，低了，應聘者肯定不幹；高了，招聘單位肯定不幹。
同時，根據人的正常心理，討價還價時，應聘者一般會就高，希望拿到最高值；招聘單位一般會盡可能就低，希望能給到最低值或偏低值。所以，在談到薪酬時，勞資雙方肯定是對立的，是相互矛盾的，最終的折中辦法，就是能夠得到一個雙方都可以接受的薪酬數額。
如果招聘單位在明確了薪酬範圍的情況下，面試時，你按照最高標準希望薪酬是13K，而HR卻說你只值最低標準的8K。那麼，這中間就相差5K。
這個時候，如果你覺得工資雖然有點低，但考慮到理想的工作不好找，想急於就業的話，從長遠考慮覺得可以接受的話，就不要跟HR過多的討價還價，就不要計較眼前的得失，先入職上班，今後透過自己的能力和努力，爭取早日把工資調上來。
這個時候，建議這樣回答：“好的，既然公司只能給到8K的薪酬，我願意接受。我希望今後透過公司的良好平臺和我
個人
的努力，爭取早日得到公司的認可，爭取早日得到公司提職加薪的機會。”
２、當招聘單位沒有明確薪酬幅度範圍時
有的招聘單位在招聘員工時，並沒有明確給出一定的薪酬標準或薪酬範圍，只是在進入面試環節時，HR與應聘者根據各自的期望值，來進行薪酬的商談。
在這種情況下，招聘單位的HR一般都是根據已經制定好的薪資方案，提出薪酬標準。這個薪酬標準，一般都是根據單位所招聘工作崗位的薪資標準來確定的，同時也根據應聘者的能力素質臨時做出相應的調整。
應聘者一般都是在應聘前，都是根據相同或相近的工作崗位薪資行情，自己已經確定了薪酬的心理價位的最低和最高範圍。
面試時，當你報出13K的月薪要求，而HR卻說你只值8K的薪酬。這個時候，你就要評估一下自己的要求是否過高，自己的能力是否匹配，自己的最低心理價位是否能夠接受。
如果你覺得HR給出的8K薪酬與你的期望值相差太遠，如果你覺得你的能力遠遠不止這個數，如果你覺得招聘單位招聘你的心不誠，在商談的情況下，又難以達成一致。那麼，你也不能貶低自己、委屈自己，也只有放棄這次應聘的機會。
這個時候，建議這樣回答：“對不起，8K的薪酬我覺得有點低了，離我個人的期望值相差有點遠。感謝你們公司給我提供了這次應聘面試的機會。謝謝你了！再見！”
３、當應聘者覺得HR是在有意壓低薪酬標準時#職場#
在職場招聘中，一些HR也並不專業，有的壓低應聘者的薪酬，是為了好在老闆面前顯示自己的能耐；有的壓低應聘者的薪酬，以便給自己的工作留有餘地；有的是出於私心，不願意看到新員工一入職，就拿著高薪。等等。這些因素也不能排除。
所以，面試時，當HR不答應你13K的月薪要求，只按照最低標準的8K薪酬給你時，並且說你只值這麼多時，不要與其爭論。
這個時候，你可以從專業的角度，對你所應聘的工作崗位、你的專業技術水平和對工作的設想等方面，向HR談一談你的初步想法和打算，讓他進一步瞭解你的工作能力和專業素養，讓他覺得你的能力能夠匹配得上你所提出的薪酬要求。
如果HR對你的說明沒有反應、沒有反饋時，就可能有兩種可能。一是給你8K的薪酬標準，是招聘單位早已確定好了的，難以改變。二是HR把你的薪酬壓到最低價，可能他要麼還有在其他應聘者中選擇的餘地，要麼就是待價而沽，逼你就範。
如果你確實有能力，確實有專長，確實對這個薪酬難以接受，也應該理直氣壯地說出你的看法，明確提出招聘單位給出的這個薪酬標準，與市場行情相去甚遠，與你的期望相差較大，接受不了。
這個時候，建議這樣回答：“你們公司的這個薪酬標準太低了點，沒有達到市場上同類工作崗位薪酬的平均值，沒有達到我個人的期望值，謝謝你的面試！再見！”
