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工廠出現“用工荒”
時代的進步，社會現象也發生了改變，人們的思想更是發生了改變。在社會上就出現了這樣有趣的事情，企業說招不到人，求職者說找不到工作？兩者相互矛盾，其原因是因為什麼？
如今的中國已然大不同，經濟水平的提升，製造業的繁榮，科技的發達。但是令廣大製造業老闆頭疼的不是競爭對手，不是沒有市場需求，而是用工的問題。很多工廠並不缺訂單，但是卻招不到人。我國有14億的人口，為何工廠卻出現了“用工荒”的情況？
在人才市場中，在各大招聘平臺中，毫不誇張地說，工廠的招聘資訊佔據了半壁江山，但是這並沒有改善工廠“用工荒”的局面，很多工廠都透露出用工存下巨大的缺口。工廠作為勞動力密集的產業，應該如何改變這個局面，或許站在求職者的角度才能尋求突破口。
我國有著14億的人口，這一點並沒有改變，那麼人都去哪兒了？現在的年輕人寧願去送快遞又或者是送外賣，也不願意進入工廠工作。其實這也能夠充分地說明了工廠的用工制度是存在一定的問題，或者說相比其他行業來說，並不佔據優勢。
現在社會創造的就業崗位非常多，這也說明了人們在就業的時候，選擇變得多了。現在的人寧願選擇送快遞、送外賣的工作，無非就是看重了這兩點，第一是工作的流動性是比較大，相對自由，也比較彈性。
那麼第二點就是收入相對來說也比較可觀，只要願意花費時間，每個月是可以賺到不少的薪酬。就連曹德旺也曾說明了目前製造業所存在的這個現象。在很多人看來，工廠是屬於穩定的職業，快遞、外賣也可以算是零工經濟，但是前者並不吃香。
誰把工人逼走了？
除了前面說的，現在人們的就業選擇變得多了以外，其實很多人不願意選擇工廠，還有這幾個原因，與其說工廠招工難，不如說工廠的這些問題把工人逼走了。
第一，工資低。工廠的招聘資訊廣告給人一種假象，那就是工廠工人的平均薪酬並不低，有七八千甚至上萬的。但是實際上工資並沒有這麼高，即便有也是個別的員工，或者說其中某一個月的工資達到這麼高。
工廠用工荒主要是缺少那些流水線的員工，沒有所謂的技術含量，因此工廠都會將員工的工資壓得極低，想要獲得高工資往往是以量取勝的，做得越多、越久，那麼工資就越高。因此工廠上班時間長，也是大家都清楚的。
第二，工廠的不穩定性。很多人看似工廠非常的穩定，但是實際上又沒有那麼穩定。特別是對於流水線員工來說，一旦工廠的訂單減少了，停工了，那麼第一批被裁員的就是流水線的員工。
即便訂單量比較少，也會給員工造成一定的影響，原本就是靠量來拿工資的，沒有訂單量也就沒有高工資。
第三，職業生涯觸碰到天花板。隨著社會不斷地發展，我們的生活越來越智慧了，在工廠裡面也已經出現了大量的裝置，極大地取代了人工操作，這也意味著未來裝置更為先進，人工或許逐漸被取代。
因此對於工廠工人而言，並沒有所謂的就業前景，特別是年輕人來說，將時間耗在了工廠， 那麼之後的就業又談何保障。
寫在最後
因此，很多人不願意選擇工廠，並且工廠的社會地位並不高，其實工廠想要解決招工難的問題，也很容易，那就是提升工資水平，完善員工的福利等，相信“招工難”的局面也會迎刃而解。如果一直不做出改變，那麼“用工荒”將持續上演。
