加拿大薩省僱主擔保，現成JAL崗位，急聘
以下是各省份的平均年收入水平（參考）：安省：$66，600BC省：$65，700曼省：$65，700薩省：$62，700PEI：$60，300新不倫瑞克省：$56，400魁省：$55，600需要詳細諮詢，請加顧問微信各國工籤彙總移民專案推薦...
外賣員深夜送餐猝死，平臺稱無僱傭關係，誰擔責？
但鑑於運營方能夠實時掌握劉某某的配送情況，卻在配送異常情況的發現、跟進、處理機制上，以及將異常資訊及時反饋給外包公司方面存在不完善之處，導致劉某某的異常情況未能得到及時處理，亦應承擔相應的責任...
80%製造業企業缺人！超六成藍領人員加薪，藍領春天來了？
八成以上製造業企業缺人這份最新調研結果顯示，83%的製造業企業有不同程度的藍領用工荒問題，其中32%的企業常年存在用工荒及用工短缺問題，42%的企業特定時期會遭遇用工荒（如生產旺季）...
降成本增保障，助推靈活用工
3、線上教育結算：解決兼職老師和平臺佣金結算問題，老師按照課程和平臺進行結算，平臺發放佣金給到老師需要進項票進行入賬，但是個人去稅局開票，基本無法實現，如果給老師按照勞務報酬進行申報，產生的高額稅負，企業和個人都不願承擔，眾薪靈活用工平臺靈...
今日觀察：關於用工荒的幾點誤解！
在很多人的想法裡，用工荒是因為社會上缺少工人，才導致工廠招聘不到適合的勞動力...
前門在招人，後門員工在不斷離職！問題出在哪裡？
其實80後、90後員工的想法並不偏激，他們也很有理想，也想把事情做好，他們普遍渴望溝通，渴望被承認，反感粗暴式、無理式的管理方法，他們對問題有自已的看法但不會輕易對你（管理者） 說出來，他們會用他們的方式（辭職）來表達他們的不滿...
企業用工荒？為什麼99%企業都在招人？啥情況？
當前勞動分技術工、技能工、學歷工、管理人才、網際網路人才、農名工、社會普工、私營企業用工密度以70年至80年位主要崗位密度這個年齡段的人群在企業上班比較穩定，因為大部分人以家庭為重點在加上年齡已過40歲、無自主創業精神和能力，自己以無膽子創...
一個空間，兩重天地：“編”出來的網“套”了多少人？
總之，建議國家要在不斷深化企業勞動用工改革的同時，也要大力最佳化精簡機關事業單位的用人數量，解決公職團隊在用工、薪酬等方面存在的突出問題，從而更加全面全方位的提升工作效率、消除不公現象、體現人人平等...
2021年中國人力資源外包行業研究（附下載）
隨著中國政府將靈活用工作為“穩就業，保民生”的重要手段，以及企業和就業者對靈活用工的接受程度不斷增加，靈活用工將為中國人力資源外包服務行業帶來強勁的增長動力獲取福利，可領取下方知識星球體驗券下載pdf報告2報告下載本文PDF版報告，已分享至...
「最佳化營商環境 啟用發展動能」朱莊鎮：最佳化環境助發展
為解決企業辦事來回跑、多頭跑等問題，朱莊鎮聚焦“數字政府”建設，著力打通政務服務部門之間的資料壁壘，推行“一號申請、一窗受理、一網通辦、一站服務”模式，全力推進“一窗式”改革，精簡審批環節，提高辦事效率，助推經濟高質量發展...
工人: 用工荒的背後, 是工人無尊嚴的勞動和工廠的不人性化管理
打工者2：都說了工廠用工荒是老闆開的企業管理制度太死板，管基層員工的組長，線長，只是當一個小小的線長組長，總是對員工說話語氣很苛刻，很少看到對員工態度很好的基層管理者，給員工的工齡獎太低，消費太高，那肯定人難招到...
上班不再是必需品，零工時代你準備好了嗎？
以下三種人員將會成為零工經濟的主力人員：一是轉型的藍領及白領：新經濟帶來國家經濟轉型和行業的變遷，也就意味著有一部人需要換工作，這部分是工廠的藍領及部分傳統企業的白領...
“用工荒”是真缺人，還是另有隱情？壓榨式崗位面臨大變革
從這幾個角度綜合來看，那些天天抱怨著招聘難的單位，主要還是因為工資開得不夠實在，工作穩定性比較差，年輕人更加偏向於自主創業而不想打工，再加上一部分人出國務工...
靈活用工模式下的財稅方案——服務眾包
02眾包的服務流程和法律依據眾包操作流程大致上可以這麼理解：用工企業、從業人員註冊為平臺企業使用者後，由平臺來進行相應的專案分發...
靈活用工已成未來趨勢，企業需要考慮這些問題
組織在需要處理長期的不確定或者變化情況時，工作團隊中的臨時工通常要比核心員工多...
什麼是人工幅度差？包括哪些內容？怎麼計算？
是指工種之間的工序搭接及土建與安裝工程的交叉、配合中不可避免的停歇時間，施工機械在場內變換位置及施工中移動臨時水、電線路引起的臨時停水、停電所發生的不可避免的間歇時間，施工中水、電維修用工，隱蔽工程驗收質量檢查掘開及修復的時間，現場內操作地...
人家這才叫名企用工方案解析，你那只是走流程
2資料展示1-《工傷保險條例》實務應對策略2-《社會保險法》實務應對策略3-勞務派遣實務應對策略4-離職員工的規範化管理5-配套工具表格彙總01、工傷保險02、勞務派遣03、離職管理04、社會保險05、調崗調薪06、違紀違規6-企業常見勞動...
從我們八十年代進廠的“八級工”夢想，聯想到了現在的“用工荒”
如果不從最基礎最細微的地方著手 ，提高普通員工的地位以及薪資福利待遇 ，那麼我們的內陸省份湖南株洲也會不同程度的出現“用工荒”，當然我在這裡不是責怪某些領導他們的工作沒有做好 ，這個需要全社會都來努力 ，改變這種氛圍 ，讓現在的年輕人覺得到...
勞務外包與勞務派遣的區別
在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者...
中國14億人口，工廠為何還是頻繁出現“用工荒”，人都去哪了？
這樣的話，那些從事於傳統制造業的工廠應該就能喜笑顏開了，畢竟相比於技術密集型產業來說，他們對勞動人口的需求是迫切性的，而且他們也能提供更多的工作崗位，解決工人閒散在家的問題，這自然能夠吸引許多人前來應聘...