現在有一個非常奇怪的現象，找工作的人一直在抱怨就業難。可恰恰相反的是許多用人單位也一直在抱怨，現在經常出現用工荒。有很多工廠把工資都開到了每個月七八千，甚至1萬元，都招不來工人，這到底是什麼情況呢？咱們國家有14億多的人口，目前還沒有大面積進入到老齡化社會，怎麼可能會出現嚴重的用工荒呢？
除了社會上面正常找工作的人之外，每年大學畢業生就有近千萬人。為什麼很多企業，工資開得很高，但是就是招不去人呢？有四個非常現實的原因所致。
第1個原因是招聘工資與實際工資嚴重不相符。很多用人單位為了吸引更多的人來應聘，往往會用誇張的方式來修飾工資。比如招聘的時候寫每個月能掙1萬塊錢，可真正上班的時候才發現，想拿這1萬塊錢是績效工資。而且還有嚴重的加班行為，正兒八經的每天工作8小時，一星期上班5~6天，連5000塊錢都不一定能夠拿到手。而且這樣的單位，福利待遇也比較差。如果說話的時候不小心得罪了領導。領導一句話，隨便編了理由就可以開除員工。
第2個就是年紀問題。目前在咱們國內中小型私營企業上班的員工，大部分工作都不夠穩定。人到中年以後，隨著年齡的增長，失業的風險就會越大，因為大部分的私營單位老闆用人非常講究價效比，都希望用最少的錢來請到最優秀的員工。可是當今社會，已經有很多在外漂泊一二十年以上的打工人，用自己的親身經歷總結出來了很多經驗。那就是在私人單位上班，工作極其不穩定，而且職業上升空間也比較有限。
這也就是為什麼越來越多的人，都想要考公務員，考國企。因為一個普通的年輕人在社會上面奮鬥15~20年之後，如果自己當不了技術，大拿或者進入到高階管理層，那麼以後的日子很可能就會走下坡路，畢竟老員工隨著年齡的增長，身體機能和思維反應能力就會開始下降。老員工的工資往往也比新員工要高一些。所以大量的私人單位老闆，不管從哪個角度來考慮，用年輕人的價效比會更好。所以在咱們國內北上廣深這種超一線城市，和每個省的省會都會出現一個共性，那就是年輕人非常多，人將要到中年的時候，就放棄奮鬥，回到老家去發展了。
第3個原因其實是個好訊息，就是咱們國家現在工作的種類已經變得非常多了。其實在20多年前，也就是20世紀90年代的時候，咱們國內很多公有制企業進行了改革，出現了很多下崗職工，當時的就業問題非常嚴峻，就沒有什麼私人單位可以解決下崗職工的就業問題。於是當年就出現了一大批一個靈活就業者，比如在路邊擺攤，賣煎餅、修鞋、修腳踏車、賣點小商品之類的自謀職業的生存方式。
可是現在社會上面的工作種類，變得比以前多太多了，電子商務，直播帶貨，短影片行業，特色農業，眾包行業。靈活就業的人數越來越多，個體戶的數量迅速增加。所以現在有技術有思想的人，往往會選擇自主創業。
工作種類變多，可以說是一個極大的好處，因為有人選擇了創業，就會減少求職者的競爭壓力。應聘的人少了，工資開的就要高一點，不然單位沒有明顯的競爭優勢，也會變得很難招人。特別是現在初入職場的00後們，因為自己在出生的時候，不僅僅生活條件好了，而且接觸的思想也更現代化了。00後在職場上普遍是個性更加張揚的一代人。很多壓制70後和80後的一些職場手段，在00後面前基本上就失效了。因為這代人更向往自由，平等，尊重。
第4個原因其實非常扎心，咱們國內不管是頂級知識分子，還是中產階層，甚至是農民工，這些年都有大批次的人出國發展。高階知識分子，從全國頂尖學府畢業之後，去往美國，澳大利亞，加拿大這樣的西方國家發展的人並不算少。而中產階級大多數都是為了子女的教育，想把孩子送到西方國家去。而大量的農民工，也會因為國外的工資比國內高，而選擇出國上班。
從這幾個角度綜合來看，那些天天抱怨著招聘難的單位，主要還是因為工資開得不夠實在，工作穩定性比較差，年輕人更加偏向於自主創業而不想打工，再加上一部分人出國務工。所以才造成了用工荒的假象。明明就是單位的待遇不好，導致無法吸引別人來上班，卻非要把責任甩到大環境上面。
其實公務員，老師，醫生等等很多職業，工作也很辛苦。但是有著清晰的職業上升路線，而且隨著年齡的增長，經驗的增加不僅僅不會有失業的風險，反而還更容易升職加薪，人生道路大致是一直向上走的。所以用工荒這個詞並不是特別準確，因為咱們國內不是全部行業都用工荒，只是那些工資低福利待遇不好的行業用工荒。
對於咱們普通人在職業生涯當中，確實需要早早地做準備。要麼就要掌握一門手藝，不管到哪裡去，有手藝就餓不著肚子。要麼就早早地自立門戶，與其等到自己年齡大了之後被老闆開除，然後再遭遇就業難，就業歧視。倒不如自己給自己打工顯得更實在。那些天天抱怨用工荒的老闆們，也會因為市場的自由選擇，而逐漸提高給工人的待遇。
