越來越多的人開始“不務正業”——選擇“打零工”。
Zipcar創始人羅賓·蔡斯說的一句話：我父親一生只做了一份工作，我的一生將做六份工作，而我的孩子們將同時做六份工作。
最近，智聯招聘CEO郭盛在演講上講到：上班工作已經不再是必需品。
在2013年，職場上的靈活用工只佔到2。7％，但是在2017年，已經佔到了9。1%。中國的靈活用工市場在以接近4倍的速度向前發展。現在在打工的人當中，有78%的人願意加入靈活用工的行列，且大多數人願意犧牲近1300元的工資擁抱彈性工作。
工作枯燥，經常加班，薪資不多，私人時間都沒有了……。。
大多數人已經厭倦了這種固定式上班的生活：
“朝八晚五，但真的窮成狗啊！”
“我們一直是做六休一朝十晚七點半，天天加班沒加班費，剛剛才和領導吵一架辭職了，頓時感覺人生都美好了，同事一直讓我別衝動，我覺得我就是傻逼才待那麼久，早就該衝動這一回了！”
“零工”時代已經到來，你準備好了嗎？
01
你是否厭倦了一成不變的固定上班生活
早上七點的鬧鐘準時響起，你從睡夢中驚醒，眼睛卻迷糊睜不開，慣性地拿起手機把鬧鐘關閉，繼續睡覺；過了20分鐘，鬧鐘又響了，你不得不逼著自己起床，艱難地開始了一天的生活。
刷牙、洗臉、穿衣，熟練地完成一系列動作，髮型來不及整理，就拎著包匆匆出門。地鐵進站口已經排起了長長的隊伍，早15分鐘出發，可以少排一半的隊伍。雖然天天都跟自己說明天一定要早點出門，可是天天起床依然掙扎著想多睡幾分鐘。
好不容易進站了，擠地鐵又是個體力活，一大堆人拼命往裡面擠，你也必須使出吃奶的勁，一個分神就被擠到角落，只能等下一班。
到了公司，打卡上班，開始一天的工作。每天的工作內容都差不多，工作很久了，工作內容變化不大，工作能力進展不快，工資上漲也不多，一天天就是這樣迴圈又迴圈，下午六點下班後繼續OT，直到10點才打卡下班。
日子只是每天的迴圈重複……
你不禁思考，每天這樣，起床擠地鐵上班，工作吃午餐下班。日復一日年復一年，這是我想要的生活嗎？
如今，很多人對打卡上班的生活早已厭倦，每天固定加班但薪資沒漲的節奏，已經讓他們喪失了創造力和積極性，開始出來自己找點事充實自己。
02
不再固定上班，“零工”模式興起
不再固定上班，“零工”模式像是舶來品，已經在我國慢慢興起了。
日本的“零工”在人力資源行業中佔比已到42%，美國佔比32%。而中國的“零工”的構成僅佔到人力資源行業的9%，才剛剛開始。
我國屬於“零工”的微商在2016年已經超過3000萬人，影片主播及其教育培訓、保險、直銷等領域，也有超過3000萬的 “零工”從業者。機構預測，到2036年，中國將有4億人從事靈活用工市場。
越來越多人喜歡做“零工”的模式工作，網際網路無數平臺的崛起，使更多的自由工作者有機會參與創造和價值輸出。
以下三種人員將會成為零工經濟的主力人員：
一是轉型的藍領及白領：新經濟帶來國家經濟轉型和行業的變遷，也就意味著有一部人需要換工作，這部分是工廠的藍領及部分傳統企業的白領。
藍領：如傳統制造業的藍領工人將轉型到服務行業，如做快遞小哥、兼職服務員等。
白領：傳統企業的轉型導致部分崗位的下崗，無實用技能的人員必將尋找低技能的工作或者自僱型的工作。
二是專業技能人員：這部分人員主要以網際網路從業人員為主，一是企業將更多采用多種用工方式以降低用工成本，二是因為網際網路的產品形態也比較適合跨區域協作。
三是手藝人：如手工藝品、美食、攝影師、自媒體人員等。
當然這三種人，第一種是被迫轉做“零工”，後兩種則是主動為主，主動去追求更多的自由度及價值。
03
“零工經濟”必將來臨
零工經濟（Gig economy）是什麼？
零工經濟位於就職和失業之間，職業種類包括諮詢顧問、承接協定、兼職工作、自由職業、副業等訂單式零工。
人工智慧的發展很快，許多公司紛紛裁員精簡重組來減少支出來維持企業的盈利；網際網路平臺商業模式催生更多的無人酒店、無人超市、無人駕駛汽車、黑燈工廠等，大資料平臺、大健康產業、機器人內容編輯的流行……
這些新的變化，使得傳統領域從事醫生、記者、會計、編輯及其底層服務業的駕駛員、市政清潔工、服務員、工廠普工等傳統勞動者也將面臨工作的二次選擇……
“零工經濟”正是在這種大背景下出現了。
大多數人覺得，零工經濟更多的是兼職或者小時工，當然也有這樣一部分人：例如清潔工，服務員，以及大學生做臨時工等的，但零工經濟更深層次的，是讓大家利用自己的特長及資源，來實現自己的更高價值，這是一個強調個體創造性的時代。就如：
編輯離開了媒體，成為了自由撰稿人；
司機了離開了計程車公司，成為滴滴司機；
會計離開了會計事務所，成為自由清算人和查賬人；
律師也在離開律師事務所，紛紛開設個人所；
程式設計師也習慣了按照專案訂單來工作。
這裡有個共同特徵：他們越來越鍾情於獨立的服務某個精準的個人或機構。
這種以人為本的工作方式，似乎違反工業時代以來形成的“上班公司僱傭”模式。老一套的僱傭方式已經漸漸不適合時代潮流，專案越來越短平快、自由職業者越來越多，支付報酬越來越跟結果掛鉤，這些對於老闆和工作者們，是一種更新、更高效、更和諧的工作方式。
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