很多人找不到工作，很多企業招不到人。”我認為這是近幾年一直存在的“怪現象”
尤其是今年，情況愈演愈烈。
從開年至今一個多月了，很多企業仍然極度缺乏人手，死活招不到人，不是招不到人，而是無人可招！加上形勢和行業留人困難，資訊透明度太大，職員 這山看到那山高，企業也無能為力！畢竟人才有限！就拿釣魚來說：以前釣魚隨便用竹兒棒棒都釣不少，現在各種新增劑，香餌，小藥，很多小朋友就童言大發魚兒吃的飯比我吃的飯都香哈哈！！
但是還是釣不到魚，釣的也就是小白條，那是應為釣魚的人比魚都多！跟當前人力行業一樣，開企業的比上班的都多，後備力量又跟不上所以資源不夠！人員緊缺！
外地企業：老員工紛紛離職，新員工遲遲不到。
公司寂寂寥寥，車間冷冷清清，辦公室稀稀拉拉，招聘會門可羅雀。
不應該啊，明明有很多人還是在找工作，為什麼企業還是招不到人呢？
對於這種現象，有些磚家早就給出了相關的解釋。
一部分人之所以一直找不到工作，是因為對工作的要求比較高，拒絕從基本做
起，不願在基層學習，導致一直在不停地找工作、換工作！高不成低不就，心大！
當前勞動分技術工、技能工、學歷工、管理人才、網際網路人才、農名工、社會普工、
私營企業用工密度以70年至80年位主要崗位密度這個年齡段的人群在企業上班比較穩定，因為大部分人以家庭為重點在加上年齡已過40歲、無自主創業精神和能力，自己以無膽子創業擔心一旦失敗自己不會東山再起而會連累家人和孩子、這部分年齡階段的人群大多出生貧寒、考慮問題謹慎所以他們更為踏實的以上班為主要生存之道
80至95這部分人群佔總企業崗位人口密度的比例很高，2006年前後外地、廣州、浙江、上海、江蘇等地打工潮席捲整個中國、在家裡夠滿18歲的基本都去外地打工甚至有些年齡不夠都借大人的身份證去外地打工，當時沒有現在的信
好的方向發展、每年春節的大事就是春運，春運發生了多少讓80後蕩氣迴腸的辛酸和淚下！歷經幾十個小時的火車是多麼的疲憊，但這部分人群都從哪個時候慢慢的走過了一個又一個春夏秋冬！可是現在你在踏入沿海城市工廠等有多少這部分人群還繼續在以打工求生存之道，寥寥無幾！他們都去哪了？
答案：隨著中國飛速發展，當年去外地打工的大部分人群現在都以成家，並在家鄉或外地自主創業了，國家的創業扶持和政策支援讓這部分人群都以自主創業為目標，導致外地企業人員流失比例嚴重，
90後的出生大多都是幸福家庭，家庭也更注重教育和孩子未來，所以這部分人群都是以高學歷為主根本不願意去工廠上班，少部分沒有學歷的也不願意去工廠上班，因為他們的家庭條件很好，對於工廠而言現在的主力軍任然是80左
右，甚至有些企業已經招聘大齡工人
2018年對於公司而言，現在的創業很簡單，但是簡單就意味著競爭更激烈，導致很多企業都以貸款為發展，成本不短升高，利潤卻降低，對於這部分人群又趕上一個這樣的世道，真是替他們捏了一把汗啊！這兩年不知有多少創業者死在創業的道路上，成功只是少數的奉勸大家還是踏踏實實做事情！不要盲目創業，趕緊買張車票去江浙一帶工廠上班哈哈！為企業減輕壓力，照目前的形勢2019年漢中市各企業招聘難還將更嚴重，同事也會終結很多創業者，他們不得不繼續在回到打工的行業中去，新一輪洗牌必將改變人力行業，但是這恐怕要
20年才能有所改變，
就招聘渠道而言，漢中目前也只能是以老員工介紹和網路招聘為主：
老員工介紹：
資訊面狹窄，資源本來就短缺跟本起不了作用！
網路招聘：
在資源短缺的情況下，新上傳一份簡歷會有上百家企業下載和聯絡，求職者自己都不知道如何選擇，
漢中天漢美人力資源將以獵聘團隊為發展重點幫助部分企業重整人力資源規劃，調查和建立漢中人力行業資料庫，挖掘優秀員工，以獵頭為本企業發展現支撐，統計資料、分析資料找出市場最緊缺人員和人才、精心規劃打造漢中人才培養中心，讓企業不再為人才而煩惱！
相信品牌的力量
天漢美公眾號：hro0916
歡迎掃碼關注公司微信公眾號！天漢美公眾號：hro0916
製造業的廠子、企業最難招人，相對其他行業而言，工作環境、薪資待遇等方面都不如企業行業，人員流動性很大，又是人力密集型企業，所以我們就經常看見這些企業進出各大招聘市場……
實際上，製造型企業的“用工荒”並不是不可以避免的，這主要就要看企業該怎麼做了。
以前之所以這些企業沒有“用工荒’的煩惱，是因為特定的社會環境影響的。
首先，我國製造業集中在如廣東，浙江，江蘇等沿海發達地區，這裡經濟相對發達，用工量也比內地等相對落後的地區要大的多，那時內地並沒有太多的只需要勞力，不需要學歷的製造型企業，這就導致內地很多農民在忙完自己農活後就會跑到沿海等製造型企業打工賺點外快。
在這種思想的影響下，這些人並不太在乎具體的工作環境和工作待遇，畢竟相對於他們來說，這只不是一種“臨時”的工作而已，同時由於因為內地經濟的落後，他們在製造業得到的工資已經能夠達到他們的預期了，因此沿海地區的製造型企業們並不擔心人手短缺的情況，全國各地的勞力湧向沿海地區，他們自然可以高枕無憂。
然而，時代在改變，隨著內地經濟的迅速發展，很多內陸城市也建立起了一批規模型的製造型企業，這就吸收了一批勞力，同時，隨著社會發展，人們受教育的提高，以及收入的增加，人們對工資，工作環境等要求早已不是以前的標準了。
與這種情況形成鮮明對比的是，很多製造業老闆依然自命清高，固步自封，思想不肯改變，死活不願提高員工的福利待遇，導致員工流失嚴重，甚至出現“三百六十五天在招工，三百六十五天招不到工”的現象。
我在對深圳、廣州、江蘇、浙江、上海等周邊製造企業“用工荒”的調查中發現：那些嚴重缺人的，人員流失嚴重，且怎麼也招不到人的企業，都屬於工作環境
惡劣，員工待遇低，員工沒有歸屬感，而那些人性化管理，車間環境相對乾淨整潔，工資有競爭力的企業並沒有出現特別誇張的“用工荒”，這就足以說明問題了。
企業招聘都在面臨這樣的狀況，
1、招不到人
2、招不到合適的人
3、最大的問題是公司留不住人
而且不止一家公司是這個樣子。到底是哪裡出了問題？下面我們分析幾點：
一、人口比例下降，國家大力扶持創業，新註冊公司不斷增長
自從我國大力推行計劃生育以來，從1990年至2010年這段時間，我國出生率和自然增長率明顯下降，青壯年人口數量逐年減少。雖然人口下降了，但是企業的數量卻有增無減，天津市最新登記註冊的公司，單單天津民營經濟市場主體已達到達86。68萬戶，而且新註冊的公司還在不斷增加，用工需求也不斷擴大。人力資源市場在十年前是徹底的資方市場，而現在用人單位和求職者的供需關係已經悄然發生了改變。
二、企業HR素質不高，招人不夠積極
21世紀最寶貴的是人才，企業間的競爭本質上是人才的競爭，然而一些企業的高層對待人力資源管理工作不夠重視，甚至一些企業HR看不到市場的供需已經發生了反轉，仍然抱著老觀念不放，以為在網上釋出幾條招聘資訊，就幻想著求職者排著隊來面試，這是不現實的。而有的人力資源部門管理者欠缺專業能力和職業素養，不注重自身形象，擺架子，在面試過程中給求職者感覺素質不高，對企業自身產生負面影響，這都是影響招聘效果的因素。
三、招聘過程中供求雙方無法及時獲得有效資訊
招聘單位只能透過求職者的個人簡歷，工作經驗，教育程度，興趣愛好等方面來了解求職者，但有一些資訊是求職者不願公開的。求職者也很難掌握招聘單位的經營規模，管理模式，發展規劃，企業文化和工作環境，這些必要資訊。用人單位招聘方式比較單一，招聘職位曝光量低，求職者很難獲得相關企業的招聘資訊，導致企業招聘效率不高。
四、企業招聘週期變長，招聘不理想
透過眾搏人才網大資料分析統計，一個崗位招聘的時間越長，招聘完成率越低，招聘成本也隨之上升。招聘一名基層員工一般需要一個月的時間，超過這個時間就很難招到合適的人選了。之前有意向的求職者可能也找到了工作，部分企業人事主管可能認為後面的更好，拖到最後才發現一個都沒有招到。
綜合上述原因，在現在這個大環境下，企業想要招到合適的人，需要透過開展多種渠道去招聘，突出企業自身優勢，正視人力資源市場供求關係變化，變被
動為主動。最後打個小廣告，“眾搏人才網”天津本土現場招聘會與招聘網站相結合的招聘平臺！力將透過最佳化服務，精準匹配招聘資訊和求職資訊，有效降低企業招聘難度和招聘成本！
漢中天漢美人力資源獵聘團隊將給企業帶去高效的運轉
相信品牌的
全國服務電話：400-654-1819
漢中服務電話：0916-8836333
地址：漢中中心廣場汽車站出站口工商銀行二樓B205
