“用工荒”指用人單位招工遇到困難。雖然用工荒在各行各業都會出現，但是隻有在工廠出現的更為突出。
對於工廠企業來說，人才的掠奪是企業發展的阻礙，一家工廠沒有人才的源源不斷輸入，那就沒辦法擴大規模發展。
想要擺脫用工荒這個難題，工廠首先要理清，為什麼打工者不願意進工廠，需要聆聽來自打工者的心聲。儘量在某些力所能及的需求上滿足打工者。
作為一名在工廠混跡多年的打工者來說。用工荒的背後，其實是工人無尊嚴的勞動和工廠的不人性化管理。
工人之所以不願意進工廠上班，最主要的兩個問題是：工廠得不得尊重，工廠的管理不夠人性化。
工人得不到尊重，有兩個體現，第1個是，職位隨意更換，只要哪個工作崗位上有需求，就把你安排去哪個崗位，從未考慮過員工的感受。
第2個是，打工者每天要上十幾個小時班。有的工廠甚至一個月才休息一兩天，員工身心疲憊，得不到充足的休息。
對工廠的管理不夠人性化，體現在三個方面。
第一個方面，工廠亂罰錢，比如遲到一分鐘扣20塊錢，但工廠從來不考慮員工早到。只有罰沒有獎。
第2個方面，工廠推遲發放工資，明明勞動法規定15號之前就要發放工資，但工廠卻延遲到20多號，導致很多急需用錢的打工者拿不到錢。
第三個方面是工廠強制加班。很多工廠都統一規定員工必須上十幾個小時。完全不顧員工受不受得了。
對此我們來聽聽打工者的心聲。
打工者1：大學期間去某雪糕廠打過一天工，全程站著好幾個小時，累得蹲下活動活動膝關節就有人過來讓站起來，說有監控看著呢，給我們分配的工作提前十分鐘完成了總可以歇歇了吧，不行，去幫別的部門幹！一天下來直接累到哭，這輩子堅決不進廠子，沒人性！
打工者2：都說了工廠用工荒是老闆開的企業管理制度太死板，管基層員工的組長，線長，只是當一個小小的線長組長，總是對員工說話語氣很苛刻，很少看到對員工態度很好的基層管理者，給員工的工齡獎太低，消費太高，那肯定人難招到。
打工者：尊嚴是打工人應該有的！生活處處有尊嚴！沒有尊嚴隨時隨地可以走人！外企怎麼不存在了招工難！
待遇真正好的工廠從來不缺人，經常缺工人的廠肯定好不到哪去！是人都想進待遇好的工廠打工。相反很多企業根本不把工人當人看，工資高也是靠拼命掙來的！
