“用工荒”、“招人難”，這種怪相該如何解決？
製造業出現的“用工荒”問題，同時可以倒逼部分勞動密集型企業進行產業升級和結構最佳化，加入更多現代化技術，實現製造流程自動化，機械化，減少對勞動力的依賴...
製造業出現用工荒要如何解決？
其實不然，公司招人很多都和中介聯絡過，透過中介的吹噓進去公司，然而進入公司卻得不到公司招工的應有報酬，在我國一線員工，是一個公司最低等的人，和中基層管理工資相差懸殊太大，在公司加上領導的管理有問題，把員工罵的和孫子似的，得不到響應的尊重，天...
用友薪福社助推發展，支援企業高效轉型社會化用工
小葫蘆大資料就於10月11日公佈了這樣一份有關國慶假期的榜單，顯示在“十一國慶”期間，李佳琦Austin、薇婭viya、辛有志等網紅達人，都紛紛透過“直播+帶貨”取得了極為可觀的銷售成績，實力推動了直播電商行業規模的再一次增長...
“用工荒”後，“女工荒”又出現，年輕女性去哪了答案你猜不到
其實不僅如此，多年前的卡車司機是很火熱的職業，當時的女生都會搶著“嫁”，但是現在貨車司機的缺口變得越來越大，很少有90後願意進入這個行業，所以現階段不少行業都遇到了“用工荒”，確實出現這樣的現狀也比較正常，首先就是新興行業變得越來越多，其次...
勞務派遣幹活累拿錢少？2021法律規定：違法！同類崗位應同工同酬
【勞務派遣】一般情況下，勞務派遣只是一種公司緩解短期用工壓力、降低用工風險的方法，由用工單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，對派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任進行約定...
勞務派遣，須注意哪些問題？
但有一個主流的聲音是10%，也就是說，人力資源和社會保障部有望出臺更加詳細的部頒規章，規定企業使用勞務派遣人員最多不能超過本單位職工總數的10%對違規用工單位也明確將受到相同額度的處罰勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動...
14億人口大國，卻接連出現“用工荒”難題，誰將工人趕走了？
而且現在的許多年輕人都喜歡從事工作環境相對舒適的工作，工廠都是流水線操作，如果是生產電子器械的，可能還會受到輻射，由於現在年輕人的健康保護意識增強，因此不少人都不願意去做這些工作...
樂至縣就業局多措並舉 最佳化營商環境
為充分發揮就業服務職能，推動樂至縣就業服務工作，資陽市樂至縣就業局根據最佳化營商環境工作目標，聚焦企業招用工難題、用工情況摸底、招聘資訊收集、送政策進企業四大方面，對縣域內6家企業進行實地走訪交流...
“網際網路+”模式下勞動關係成立的認定思路
一、“網際網路+”模式下勞動關係認定的司法現狀筆者透過梳理裁判文書網關於“網際網路+”模式下勞動關係認定的裁判，發現網路平臺與勞務提供者用工形式主要有以下型別：一是網路平臺僅是資訊資源的提供方，為不同主體提供雙向選擇資訊服務，平臺提供的資訊...
三無人員是什麼意思?
官方的權威解釋“三無人員”指無生活來源，無勞動能力、無法定撫養人或者法定撫養人喪失勞動能力的而無力撫養的人...
三個方案助力工程建築行業合理節稅
解決方案二：針對勞務施工費無法合規化的問題，相信大家對於靈活用工也知道不少，但是靈活用工卻解決不了勞務施工費的問題，所以為了能讓各位建築行業老闆解決這一難題，品潤節稅平臺就有一個可以解決勞務施工費成本的方案，和靈活用工的模式差不多，但是比靈...
問紡織老闆一個問題：紡紗裝置先進就可以減少用工了嗎？
圖與文章無關裝置穩定是基礎紡紗生產是勞動密集型產業，上世紀80年代初一般萬錠用工均在200~300人，雖然過去國產裝置效能遠不如現在，但老裝置強調細緻維修，強調裝置狀態，透過多用工、分解管理來保證裝置運轉質量...
招不到工的人力中介：拿什麼吸引你，年輕人？
它是一種臨時僱傭關係，裡面存在三個主體，即勞務派遣單位（人力資源公司）、用工單位（工廠）和勞務派遣工（工人）...
固始：精準服務解“兩難” 中秋假期招工忙
縣人社局聯合多個部門以開展‘萬人助萬企’活動為契機，在精準高效助企業，貼心服務辦實事，摸清企業用工需求、開拓用工渠道、支援企業穩崗拓崗、推進人力資源產業發展方面為企業用工進行全方位保障，為助推全縣經濟高質量發展強化人力資源支撐...
勞務派遣工：同工不同酬必須要規範整治！
不過，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（徵求意見稿）第十二條中提到：“勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應當載明本法第十一條規定的事項外，還應當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況...
新林林業局召開“吃空餉”問題專項清理工作會議
為深入貫徹落實集團公司《關於開展“吃空餉”問題專項清理工作的通知》要求，推動我局企業勞動用工向著科學、合理、規範的方向縱深發展，5月21日，新林林業局召開“吃空餉”問題專項清理工作會議...
機器人“時薪”僅為41.6元，再不努力，你的工作將被替代
富士康的一位HR表示，富士康每年的員工招聘成本非常高，年輕人越來越不願意進廠作重單調的工作，工廠貼錢直招也很難招到人，往往需要高價透過中介招人，而進廠的工人流動性又很大，往往待不了多久，工廠只能提高福利挽留員工，用工成本逐年增長...
又一行業面臨“招工難”，上萬的工資也無人問津，是什麼原因？
為何年輕人不願意選擇這個行業其實目前工廠的工資，以及建築行業的工資水平相比其他行業，雖然談不上高，但是也不低...
邦邦車汽車招聘助力汽車藍領上崗5萬人次，助推汽車用人高效發展
■作為邦邦車在汽車用工領域推出的重要創新產品，“推薦人”依託於邦邦車數字化平臺優勢，以汽車維修技師的精細化用工為切入口，構建起靈活、快速、交付能力強的汽車後市場人力資源服務平臺，解決勞動密集型企業的階段性、用工需求，在最大限度降低企業人資成...
中國有14億人，為何工廠還出現“用工荒”？誰把工人逼走了？
除了前面說的，現在人們的就業選擇變得多了以外，其實很多人不願意選擇工廠，還有這幾個原因，與其說工廠招工難，不如說工廠的這些問題把工人逼走了...