別眨眼網

我們企業民族勞動者網紅

這裡，我就要說一家中國企業，他是在推動一個行業在發展，在小米成立之初，我們會發現原來的山寨手機全部都消失了，這是因為，小米以更加合理的利潤和標準維護了這個市場的遊戲規則...

總工會勞動者環衛工人黃渤海服務

下步，黃渤海新區總工會將加強動態管理，關注新就業形態勞動者的“急難愁盼”問題，“保姆式”“清單式”服務勞動者，在新就業形態勞動者中廣泛開展送清涼、送溫暖、幫扶救助、技能培訓、勞動權益維護等服務，打造出線上線下有機融合、協同互動的“2+N”多...

試用期勞動者辭退用人單位勞動合同

02.試用期存在的必要性勞動者與用人單位剛剛建立勞動關係時，此時，用人單位無法全面細緻地瞭解勞動者的工作能力，勞動者對於公司的情況也掌握不全面，因此為了更好地充分地瞭解彼此，就有了試用期...

當地社群引導外賣騎手參與社群治理的做法，不僅創新了社群治理的路徑，也激發了新就業形態勞動者參與社群治理的活力，具有積極的示範意義...

津貼低溫勞動者福利高溫

2004年釋出的《最低工資規定》就提到，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼後，不得低於當地最低工資標準...

企業合同勞動者務必勞動合同

45. 解僱需有法定理由企業與勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，應按照法律規定的情形及程式解除或終止，並應當依法及時向勞動者支付經濟補償，請注意遵守該項義務，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經濟補償金懲罰的風險...

用人單位約定勞動者楊某乙方

勞動關係存續期間，楊某和用人單位簽訂《戶籍辦理協議書》，協議約定：乙方知曉甲方的落戶指標為稀缺資源，該指標給乙方是為實現人才引進與發展，以達到公司長期持續發展的目的...

（摘自：度娘釋義）歸根到底，我們每個人都是勞動者，都在為生活付出自己的勞動...

企業合同勞動者務必勞動合同

45. 解僱需有法定理由企業與勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，應按照法律規定的情形及程式解除或終止，並應當依法及時向勞動者支付經濟補償，請注意遵守該項義務，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經濟補償金懲罰的風險...

越南越南人員工辭職勞動者

越南人放縱不羈愛自由，拒絕當社畜在很多人眼中，按說越南是一個還不算髮達的國家，勞動者的平均工資水平並不高，加班可以賺更多的錢來改善生活，但很多越南人似乎並不在乎這一點加班工資，而是更喜歡準時下班之後約上三五好友到咖啡館、酒吧等一嗨翻天...

勞動合同快遞加班勞動者規定

2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同...

那麼誰就很難無動於衷地冷漠穿過這伊甸園黎明和人影晃動在一起色彩成熟了懸掛起累累果實芬芳鼓滿一個個園又嫋嫋溢位而瀰漫最初的荒蕪是怎樣被奇蹟般拓墾萬千葉片綠漾的心境這裡的光線充足適於綿延、壯大、伸展這裡的嚮往豐腴可以生長明天尋陽大地展開懷抱以她...

家政服務平臺勞動者阿姨

其他網際網路家政服務勞動者平臺月活使用者規模更小，都少於15萬人...

勞動合同試用期勞動者雙倍違法

企業坑的出現有兩種情況，一種是企業妄自尊大違法違規操作給自己挖的坑，一般有下邊情況：1 與勞動者簽訂不符合勞動法規定情形的試用期，（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...

王永傑認為，適度緊張有益於激發勞動者工作潛能，但如果長時間處於高度緊張狀態，並且無法獲得及時修復，可能誘發焦慮、神經衰弱、腸胃失調、心血管病等身心疾病，不僅降低工作績效，甚至影響職業生命質量...

人才勞動者普通城市高學歷

希望各個城市在“搶人才”的同時，不要將高學歷人才跟普通勞動者割裂開來，更不能讓前者成為市場上的特殊消費者...

競業限制常程勞動者用人單位

（二）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 》 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除...

DoremingdB考勤薪酬勞動者

確保處理部12參照虛擬賬戶資訊DB 1E以及薪酬資訊DB 1D，將企業應當支付給勞動者的薪水數目，在虛擬賬戶裡登記為給定勞動者的實收額...

建議您企業合同勞動者務必

45、企業與勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，應按照法律規定的情形及程式解除或終止，並應當依法及時向勞動者支付經濟補償，請您注意遵守該項義務，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經濟補償金的懲罰的風險...

最低工資標準勞動者工資勞動報酬

餘勵斯   深圳市人力資源和社會保障局   勞動關係處副處長為確保最低工資政策落到實處，市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執行情況的監督和檢查，督促企業依法支付員工工資，若企業違反最低工資規定，勞動...