職場裡的坑很多，坑坑不一樣但是職場裡有一種坑是企業給自己挖的坑今天我們就來揭秘一下企業給自己挖的坑，這個坑就是雙倍工資坑。
企業坑的出現有兩種情況，一種是企業妄自尊大違法違規操作給自己挖的坑，一般有下邊情況：
1 與勞動者簽訂不符合勞動法規定情形的試用期，（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）如果超過了法定試用期勞動者可以要求企業發放基本工資也可以主張雙倍工資，如果企業違法解除那麼妥妥的雙倍工資還有賠償金。
2 不按規定簽署勞動合同，我國法律規定用人單位和勞動者在一個月內簽訂勞動合同，如果超過了一個月還未與其簽訂勞動合同是違法違規行為，我國法律規定如果超過一個月未簽署勞動合同從第二個月開始支付兩倍工資。
3 違法辭退員工勞動者，構成違法解除勞動合同違法辭退員工勞動者不僅要雙倍賠償還要承擔很大一部分賠償金，這兩個賠償企業是非常難受的，傷心太平洋瞭解一下。
4 連續兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者申請賠償的時候也是雙倍工資。
以上四個企業給自己挖的大坑就在這了，大家看好這些大坑，自己的企業有沒有。
