現在80後正逐漸進入不惑之年，中年，這是一個比較尷尬的年齡，談青春已晚，說老還有點早，無法跟年輕人談經歷，更不能與老年人談人情世故。
在單位裡，總有年輕一輩與你競爭，碰上90後當你的領導，如果發表了不同意見，就會被提醒認清領導是誰。現在是90後，再過幾年就是00後的天地。華為創始人任正非說過，對於一個企業而言，想要長遠的發展下去，企業的員工不能太過安逸，這樣的公司的氛圍會非常懶散，從而失去危機意識，在發展這麼快速的時代，沒有狼性般的競爭，容易被社會淘汰。是以，華為爆出了10億補貼辭退7000名合同到期的34歲以上老員工的訊息，這也一定會讓不少人感到壓力和危機。華為這樣做，從某種程度上來說也是在規避勞動法的規定，因為《中華共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分固定期、無固定期限和以完成一定的工作為期限，勞動者在同一用人單位連續工作十年以上的，當事人提出訂立無固定期限的勞動合同，那用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同，一旦簽訂無固定期限的勞動合同用人單位要辭退那就必須付出高昂的代價。試想，一個人從小學到大學畢業，一般也就23歲以上，如果再讀碩士博士，那至少也要25歲以上了，如此再工作十年，正好35歲，所以對34歲以上的老員工進行清理，年齡也算是一個參考條件了。
對一個企業來說，都喜歡注入一些年輕有創新精神，有思想有活力的新生力量，老員工雖然有工作經驗，但也會因此形成惰性，安於現狀，這樣公司的氛圍會顯得非常懶散，失去危機意識，在如今這個快速發展、競爭激烈的時代，沒有這種狼性的競爭意識，很容易被社會淘汰。
在如今這個社會，人到中年，如同步入沼澤，如果你沒有走出來的能力，就會越陷越深，希望別人對你伸出援手幾乎是渺茫，有時甚至還會從你身上踏過去；人到中年，如果還不能實現財務自由，面對隨時可能被裁掉的現實，你如何面對家人？拿什麼保障家人的幸福？現在的公司，寧願要沒有什麼經驗的90後，也不要浪跡職場多年的70後。老闆罵人也會衝70後出氣，因為70後上有老下有小能忍，輕易不敢提辭職，擔心失去工作後，家人的生活無依無靠，而90後卻是老虎屁股摸不得，一言不合就拍桌子走人，更有甚者，一紙辭職報告遞上，無非後期再謀一份工作，而前一次的職場經歷也就可以被美化為自己的求職資本。
但企業不是福利機構，不會養閒人，老員工對企業的管理流程熟悉，因此也就知道管理漏洞，會鑽企業的空子，為自己謀福利，而對於這種老員工，企業也會願意透過各種辦法，或者玩點手段，讓老員工主動提出離職，以避免企業賠償，減少企業損失。
其實職場就這樣，你要是不努力拼盡全力，分分鐘都會被淘汰出局。永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰，這是人生的態度。其實社會就是這麼殘酷，70後之後是80後，80後之後是90後，90後之後是00後，依次順延，正確面對，要麼努力提高自己，爭取做人上人，要麼調整好自己的心態，做好物質準備坦然接受現實。
這個奇葩的世界，35歲頂多是處在人生的前半場比賽中，這比賽還沒結束，就被預示後半場可能沒有參賽資格了。
