哈嘍，各位網友大家好，很多網友都苦惱當初和單位簽訂的是空白合同，唉，為了半鬥米不得不折腰啊，而如果後面遇見勞動糾紛時，又擔心單位拿出填好內容的他已經簽好字的勞動合同，他百口難辯可能會導致自身利益受損，在此我告訴你面對空白合同時，你可以有3類主張來幫助你維權，
如果你提供充分的證據被支援的機率很大哦。
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不知道需要哪些證據的友友可以去看下我相關文章，空白合同如何維權：做好這3點你可以沉著應對不怕日後糾紛。喜歡我作品的友友可以關注一下，點個小贊。
第1，如果單位拿出的勞動合同裡面填寫的內容違背了你們最初的意願，你可以主張這個合同為無效合同。
因為勞動合同法關於勞動合同有個基本的前提條件，就是誠信平等，凡是違反這個前提條件形成的勞動合同，均可主張為無效合同。雖然勞動合同上面甲乙雙方均有簽字或蓋章，表面來看似乎勞動合同已經產生效力，但如果你有證據可以證明你們當初是簽訂的空白合同，而且現在合同裡的一些關鍵部分並不是你當初和單位協商一致的結果，那你主張此合同為無效合同獲得支援的機率是很大的。
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第2，如果單位拿出的勞動合同裡面填寫的內容並不違背雙方最初的意願，那麼你可以主張對應的補償和賠償。
很多勞動者因為缺乏證據能證明他和單位存在勞動關係，提出的補償賠償請求被駁回導致維權失敗，現在單位拿出了勞動合同，並且符合雙方最初的意願，這可是證明勞動關係的鐵證啊，你只需要按照勞動合同裡的工資待遇等進行對應索賠即可。
第3，如果單位始終都不肯拿出勞動合同，那麼你可以主張沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。
勞動合同裡都明確註明了，甲乙雙方各持一份，單位一直沒給你，甚至連舉證時期都不拿出來將承擔不利後果，你當然可以以此為理由，說你沒有收到勞動合同，視為沒簽訂勞動合同，從而主張雙倍工資差額。
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看完空白合同如何維權（上）和（下）的網友是不是頓時心裡有底，胸有成竹了，呵呵，現在你只需要對應你面對的狀況，準備相應的證據，進行相應的主張來依法維權即可，還有什麼不明白的網友可以私信我，我會無償熱情的幫助你，好，謝謝觀看。
