如今世界各國的就業壓力都十分大，找工作成了很多人的難題，在如此競爭之下，不少的勞動者就只能透過加班、拼命工作等方式來保住自己的工作。
在中國，早上九點上班，晚上九點下班，一週工作六天這一996的工作制似乎已經成為了一種常態。很多中國年輕人頭頂巨大的車貸、房貸和生活壓力，不敢辭職，不敢生病成了很多中國打工人的心酸。
而在我們的鄰國越南，打工人又是完全不同的一種狀態：加班是意外，一言不合就請假辭職甚至工人大規模罷工。沒錯，越南人就是這麼豪橫。
越南有獨立工會，切實保障勞動者合法權益
2019年，越南第14屆國會以90。6%的贊成票審議通過了《勞動法》（修訂案），該項修訂法案對越南的勞資關係做出了較大的改動，其中有一條規定：在不隸屬於越南工會組織的企業中設立勞工組織。該規定意味著在越南工會組織以外，越南將成立一個屬於勞動者的獨立，將切實保障勞動者的各項權益。
在各項權益的保障之下，僅僅是2019年上半年，越南各地就發生了將近67起，其中外企工廠罷工佔比高達82。1%，大多發生在在勞工密集型企業。
越南人放縱不羈愛自由，拒絕當社畜
在很多人眼中，按說越南是一個還不算髮達的國家，勞動者的平均工資水平並不高，加班可以賺更多的錢來改善生活，但很多越南人似乎並不在乎這一點加班工資，而是更喜歡準時下班之後約上三五好友到咖啡館、酒吧等一嗨翻天。
事實上，這與越南此前長期在法國的殖民統治之下有關。越南人受法國浪漫主義思想的影響，
繼承了法國的“浪漫主義”，對金錢的觀念和中國大有不同。中國人向來熱衷“存錢”，為以後做打算，但越南人卻更注重眼前，可以說是“賺一筆，花一筆”。
越南員工曠工、辭職都是司空見慣的事情。
在越南員工中，離職率很高，很多員工都不會在一個公司長期待。一些員工拿到工資就辭職，等花完了又再找下一份工作。似乎沒有什麼憂患和尋求穩定的觀念。在小編當時所在的部門裡，160幾名員工中，離職的越南員工有106個，在職僅有59個。這個離職率可以說是非常高了。
這些越南員工的離職原因也是讓人震驚到說不出話：“我媽不讓我工作”；“心情不好， 不想工作”；“家人出車禍”；“騎車摔了”等等。
有的人乾脆連理由的懶得找了，直接表明：越南現在工廠多得是，勞動合同是束縛不了他們的，辭職了再找就是。
每個人都有自己的生活方式和對待生活的態度。在壓力之下的中國人，落後就要被淘汰，於是我們只能揹著行囊勇往直前。而習慣自由的越南人更加喜歡放縱不羈的生活，這也是無可厚非的事情。無論選擇怎樣的生活，只要無愧於心，無愧於人，就足矣。
