加薪挽留辭職員工,這樣的留人方式要不得。
虎哥在公司已經工作多年,如果公司有健全的考核機制,或是老闆有重視到他對崗位的貢獻程度,應該早就進行調薪了,不要等到員工對公司深感失望,經過深思熟慮後提出辭職時再去挽留...
虎哥在公司已經工作多年,如果公司有健全的考核機制,或是老闆有重視到他對崗位的貢獻程度,應該早就進行調薪了,不要等到員工對公司深感失望,經過深思熟慮後提出辭職時再去挽留...
針對醫療期滿員工及“不勝任工作”員工的處理方式是大家比較關心的話題,石律師指出可以在保留充分證據的情況下,按照以下步驟進行操作——醫療期滿員工操作步驟:通知復工-通知調崗-工會徵詢-通知員工解除相關材料:《員工資訊登記表》、《考勤確認單》、...
薪酬談判技巧被動調薪畢竟是被動的,如果你沒有遇上被動調薪,公司沒有在漲薪的時候給你漲薪,你也沒有遇上華為這樣大方的公司,你想主動找老闆聊漲薪酬這件事,該如何聊呢...
我只看能拿到手的工資,什麼年終獎,什麼每年固定調薪,我不信...
(將個人實際情況進行羅列,比如規定中有一條是至少應該有6個月未加過薪,你可以寫你距離上一次加薪已經有2年零5個月了)在與直屬領導XX溝透過程中,感謝領導也對我過往XX等工作業績和未來的發展潛力給予了充分肯定,具體請見附件《XX》...
2資料展示1-《工傷保險條例》實務應對策略2-《社會保險法》實務應對策略3-勞務派遣實務應對策略4-離職員工的規範化管理5-配套工具表格彙總01、工傷保險02、勞務派遣03、離職管理04、社會保險05、調崗調薪06、違紀違規6-企業常見勞動...
2018-2019年開始,包括科技、網際網路公司等在內的新經濟領域遭遇融資難、上市難等挑戰,的新經濟公司上市潮中,估值、市值增長有所放緩,導致期權承載的“財富自由”幻想在很多大廠員工中破滅...