隨著科技的不斷髮展，中國品牌的汽車在技術層面上不斷攻克難題，以長城汽車、奇瑞等為代表的一系列品牌在國際上屢獲技術大獎，在某些領域甚至獲得了獨特的專利認證。
那麼，對於中國汽車品牌來說，品牌向上的道路還需要向何處尋求突破呢？最近，長城汽車的一場“只有21字”的釋出會給出了我們一個不一樣的答案。
文化創變，長城汽車的“百年老店”夢
這場只圍繞著21個字展開的釋出會，沒有酷炫的新車，也沒有靚麗的明星，更沒有繁冗的領導致辭，長城汽車把所有的關注都聚焦在了一點——企業文化上。
關於企業文化，大多數普通消費者都可能會感到陌生，畢竟很少會有車企為其單獨宣傳、舉辦活動。但是它又以潤物細無聲的方式直接影響著我們，甚至關係到了我們最終對買車的選擇。例如有人格外偏愛賓士的優雅格調，或者馬自達的激情奔放，這都是企業文化潛移默化的成果。
因此，對於長城汽車來說，如今邁入年銷百萬輛的階段已經不再是難題，在龐大的體量之下，想要塑造更加明朗的形象，企業文化3。0版本勢在必行。“綠智潮玩嗨世界，廉信創變共分享，每天進步一點點”的企業文化就這樣應運而生了。
首先，“綠智潮玩嗨世界”是長城汽車的使命願景。要造什麼樣的車、要給使用者怎樣的出行體驗，從這7個字中就可以一窺端倪。“綠”代表了綠色出行，新能源汽車，“智”代表了智慧網聯、智慧化，“潮玩”則是長城汽車的獨特標籤，將更新潮、更好玩的汽車科技帶給消費者，“嗨世界”則代表了走向世界，讓全球的使用者都能在“綠智潮玩”中享受極致的出行體驗，從而提升生活的品質。
回顧長城汽車今年以來上市的新車，無論是哈弗大狗、尤拉貓系列還是即將上市的坦克300，都已經有了“綠智潮玩嗨世界”的影子。未來，長城汽車的這七字企業文化還將有更廣闊的發揮空間。
創變共生，來自"長城人"的堅守
如果說前七個字是長城汽車要帶給消費者的願望，那麼隨後的十四個字就是對內部的自我規範。“廉信創變共分享”中的“廉”和“信”，是長城汽車成立以來始終奉行的行為準則，熟悉長城汽車的人都知道，在董事長魏建軍的嚴格要求下，這家公司甚至顯得有些“不通人情”，嚴禁內部人員與合作方私下請客吃飯，聯絡感情。
但這樣做的好處也十分明顯，長城汽車得以保持優良的紀律與公平公正的供應商競爭環境，避免了腐敗現象的發生。
創“和”變“意味著長城汽車不斷求新求變，砥礪前行。”共分享“是長城汽車首次納入核心價值觀的內容，要求長城汽車強化共贏機制。對於如今的長城汽車來說，龐大的體量既是一種考驗也是一種資源，如何調動全體員工的積極性，群策群力與員工、合作伙伴價值共創、利益共享，是接下來數十年創新突破的關鍵。
最後，”每天進步一點點“這句從1995年就刻在廠區的”家訓“，被長城汽車續寫在了企業文化3。0版本的最後一篇。魏建軍和”長城人“們深知，要鑄造萬里長城絕對不是一朝一夕的工程，更不能等待奇蹟發生，只有每天為它添磚加瓦，一步一個腳印地走出來，才是長城汽車打造”百年老店“最成功的方法論。
