務實求變的長城汽車,就連企業文化都如此簡練有深意
在這場線上釋出會上,長城汽車丟擲“綠智潮玩嗨世界”“廉信創變共分享”“每天進步一點點”三句話,涵蓋了長城汽車對綠色智慧汽車生活的構想、做人行事的原則,公司發展的核心精神,以及企業文化背後公司體制的革新,品質為先的堅守...
在這場線上釋出會上,長城汽車丟擲“綠智潮玩嗨世界”“廉信創變共分享”“每天進步一點點”三句話,涵蓋了長城汽車對綠色智慧汽車生活的構想、做人行事的原則,公司發展的核心精神,以及企業文化背後公司體制的革新,品質為先的堅守...
2012年便開始預研電芯的長城汽車,早已在全球佈局了7大研發中心,2016年,長城XEV專案組開始研發氫燃料電池核心技術,而到了2018年3月,長城汽車已經成為首家進入國際氫能委員會的中國汽車企業,遠遠領先於行業...
2012年便開始預研電芯的長城汽車,早已在全球佈局了7大研發中心,2016年,長城XEV專案組開始研發氫燃料電池核心技術,而到了2018年3月,長城汽車已經成為首家進入國際氫能委員會的中國汽車企業,遠遠領先於行業...
它包括全新使命願景“綠智潮玩嗨世界”,核心價值觀是“廉信創變共分享”,而最新的長城汽車企業精神是“每天進步一點點”...
這場共創釋出由全新的使命願景——“綠智潮玩嗨世界”、全新的核心價值觀——“廉信創變共分享”、與“每天進步一點點”的企業精神共同組成,他們分別代表著對使用者需求的洞察、對自身發展的規範以及實踐中的方法論...
種種變革舉措的進行成效凸顯,長城汽車給2020年的創變交出的答卷是高漲的市場銷量和出色的資本市場業績...
長城汽車本次新文化全都圍繞使用者展開,事實上,為了加強與使用者的深度交流,長城汽車一直堅守的“每天進步一點點”企業精神,本次,在透過符合使用者需求的多方位產品、技術、營銷、文化變革後,長城汽車構建獨特的企業發展生態模式,將進一步推動長城汽車...
11月16日,長城汽車釋出了21個字的全新企業文化,公佈其全新的使命願景是“綠智潮玩嗨世界”,核心價值觀是“廉信創變共分享”,而最新的長城汽車企業精神是“每天進步一點點”...
長城汽車本次新文化全都圍繞使用者展開,事實上,為了加強與使用者的深度交流,長城汽車一直堅守的“每天進步一點點”企業精神,本次,在透過符合使用者需求的多方位產品、技術、營銷、文化變革後,長城汽車構建獨特的企業發展生態模式,將進一步推動長城汽車...
而接下來,尤拉品牌還將推出尤拉好貓這款重磅新車,實現銷量的進一步上攻,也為長城汽車在未來新能源領域的發展開了一個好頭...
以“新使命·新動能·新未來”為策展方向,圍繞寶安城市發展與產業特色,選用最能代表灣區的“濱海藍、文化藍、科技藍”三個色調,透過“文化智造、數字創意、文化+”等新業態創變,展現城市與產業的多維創變和“雙區”引領示範效應...
而接下來,尤拉品牌還將推出尤拉好貓這款重磅新車,實現銷量的進一步上攻,也為長城汽車在未來新能源領域的發展開了一個好頭...
文化創變,長城汽車的“百年老店”夢這場只圍繞著21個字展開的釋出會,沒有酷炫的新車,也沒有靚麗的明星,更沒有繁冗的領導致辭,長城汽車把所有的關注都聚焦在了一點——企業文化上...
這也是長城汽車首次公佈“綠智潮玩嗨世界”全新使命願景、“廉信創變共分享”全新核心價值觀和“每天進步一點點”的企業精神...
由“綠智潮玩嗨世界”“廉信創變共分享”“每天進步一點點”三部分組成的全新企業文化,將成為長城汽車未來數十年發展道路上的一盞明燈,也讓我們看到了一個更加條理清晰的長城汽車...
”長城汽車副總裁傅小康的這段話,道出了公司上下改革的核心方向,即從造車階段開始就全面以使用者的眼光看待問題,製造出真正符合消費者需求的汽車...
11月16日,長城汽車不僅成功用21字舉辦了一場精彩紛呈的釋出會,而且沒有新車、沒有美女嘉賓、也沒有領導致辭,照樣刷屏汽車圈,它都說了什麼...