兩年前我們部門招聘進來兩名實習生，小尹和小蔣，小尹的家庭條件不錯，長相甜美，性格外向，可以說是自來熟的那樣，父母都是在事業單位上班，自己也是名牌大學畢業的，在畢業之後，小尹順利地透過父母的關係被推薦到公司。
小蔣則是我們在校園招聘物色的一名女孩子，來自於農村，父母是地道的農民，並且自己還是一個大專院校的畢業生。
相比較而言小尹和小蔣高下立判，因此小尹在公司內和很多員工的關係都很好，員工也願意和小尹相處，為人處世面面俱到，工作兩年期間小尹順風順水，甚至於平常我們都不會去打聽的事情，小尹也都知道的一清二楚。
像領導的背景和資料、公司各部門之間的人際關係，沒有小尹不知道的，小尹也被員工稱之為公司的“百事通”。
兩年之後，我們所在的部門主管晉升為副經理，因此主管的位置也就空缺了下來，很多員工都認為小蔣升主管勢在必得，誰知在領導的推薦下小蔣卻成了部門的主管，而一向順風順水的小尹卻還是普通職員，這讓小尹氣憤不已。
趁著有一次和小蔣一起加班，小尹就和小蔣抱怨了起來：“公司這麼多的領導器重我，都喜歡我，憑什麼主管是你，卻不是我？”
小蔣並未生氣，覺得小尹找她麻煩或者抱怨是正常的，耐心地對小尹說：“說實話，我都沒有考慮過會升職，我只希望好好上班，做我應該做的，其他的我都沒有想象過，但是有一件事情我有必要提醒你，毫無疑問各個部門的領導也都喜歡你這樣長相甜美，活潑的女生，並且你的家庭背景擺在那兒。雖然說你的工作確實做的不錯，有很多你說的excel的法則我也不是太懂，但是
給領導彙報工作，就像是對待客戶一樣，你認為最好的東西，客戶並不一定會喜歡，你總自認為領導的想法有問題，從來沒有耐心做給領導想要的工作彙報！
”
在小尹和小蔣工作的這段時間裡，有一次領導安排小尹和小蔣一起統計公司的銷售業績，並且在安排工作前領導特意向他們兩人講解了怎麼劃分區域，以及如何製作表格。
在接下來獨自負責工作的時候，小尹用的excel做的統計報表，而小蔣在此期間一直向領導請教，然後根據領導的要求在word裡面做了一個繁瑣的表格。
在彙報工作的時候，小尹和小蔣都將自己的工作分別交給了領導，但是領導看到小尹工作結果的時候很不滿意，並且說小尹就是太懶，根本沒有統計進去一點有用的資料。
此時的小尹卻和領導強調起來excel的簡單便捷，以及統計的一些原則，領導只丟給她一句話：“你說得再好，但是我看不懂你做的是什麼？那就是無效工作！”
作為公司的新員工，特別是女生尤其喜歡錶現自己的優勢，就好比原本與自己不相關的事情，非要用自己知道的那麼一丁點的皮毛去表達自己的建議。
甚至於還喜歡攀比，喜歡對比收入和福利，總擔心是不是有什麼利益自己沒有得到，這種表現在別的人眼裡看來都是炫耀，這其實都是職場的大忌。
如何成為領導的得力下屬？
在職場中能否被領導委以重任的前提就是你被領導所需要，想要成為領導信任的得力下屬，就必須學會裝，假裝什麼都不知道，什麼都不在乎，什麼都不在意，什麼都不明白，只有這樣領導才不會因為你的存在而左右為難。
“裝傻充愣”的第一步是順從領導的指示和工作安排，就算是明顯的錯誤，也不要當面指正，身為新進入公司的員工，你在領導心中還沒有得到充分肯定前，就算你所有的建議都是正確的，但是你的領導也未必會放在心上，尤其在你的領導還沒有了解你的為人和喜好的時候，貿然的表現你的聰明和過人之處是最愚蠢的。
甚至於領導都會覺得“你不可控”，想要領導信任你的前提就是必須讓領導覺得你在順從他，他能“控制得住你”。
“大隱隱於市，小隱隱於山”其中隱於市的大多數都是有德有才之人，透過“裝傻”來迷惑他人，大凡真正的隱士，一般都是隱於鬧市，以外露的“傻”，來隱其身，避其禍，勵其志，古人云“大智若愚”也就是這個道理。
