面試結束的時候面試官問：“你還有什麼問題需要了解的嗎？”這個問題一下子把我給問住了，一時間不知道該說什麼。
面試順利，HR起身和我握手：“今天面試到這裡吧，你等我通知，後面需要總經理面試，面試結束後我們就可以確定薪資了！”
“好，我等你通知！”說完我便開始收拾東西，剛準備起身出門就被用人部門的負責人給叫住了：“你還有沒有什麼問題？”
我疑惑地看著面試官：“沒有問題了，要是有什麼問題我直接聯絡HR諮詢！”
和麵試官道別之後我就離開了面試的公司，在回去的路上我就一直在琢磨：為啥面試都已經結束了，面試官還要這樣問我，難道是在套路我？
要我說面試官問：“你還有沒有什麼問題需要諮詢的？”這句話其實挺有意思，這個問題在面試過程中是一個高頻的話題。
我的理解是面試官提出這個問題的言外之意是：如果你還有什麼關於工作的問題，我可以向你解釋清楚。
面試官還想繼續和你交流下去，這說明他對你的面試過程中的表現還算滿意，因此想透過進一步的溝通，以此瞭解你是否對公司感興趣，或者說你是否有意願入職公司？
你想知道得越多，說明你對面試的公司瞭解得也越多，也就側面說明你在面試前準備工作越多，面試官可以透過這些方面來判斷求職者加入公司後的穩定性，以及參加工作的積極性。
目前職場的主流人群為80、90後，不僅在工作上需要相互理解和尊重，同時在面試過程中他們也是希望被尊重和認可。
因此越來越多的面試官將以前生硬的面試程式，逐步轉變成了“相互探討”，給予求職者足夠的尊重，碰到合適的求職者在結束前都會問一句：“你還有什麼問題需要諮詢的嗎？”
這樣就體現了面試官對求職者的尊重，碰到這樣的問題，作為求職者不要羞於：
到底要不要問？如何開口提問？我應該問什麼？這些問題上，那麼作為求職者我們應該如何提問？
1、根據面試環節和麵試過程中，沒有清晰的問題可以繼續追問，比如說在公司該崗位的主要工作，核心考核指標，具體的考核方式？工作的好與壞，績效獎懲會直接影響你在公司的長久性。
2、管理情況，比如說公司是垂直管理還是扁平化管理，是否存在需要向多個領導彙報工作，部門內的工作氛圍如何？管理即是企業文化，企業文化也即是管理，這兩者是密不可分的。
3、福利方面，比如說具體的上下班時間和中午休息時間，加班補助抑或是出差補助是否明確等等，相關的福利性假期，這些足夠明確的話都能體現出公司的管理水平。
曾經有朋友諮詢我，是否能提問關於加班費和出差補助的事情，我個人覺得問這些問題一定程度上影響員工的工作積極性，完全有問的必要，一個公司的如果員工的基本福利待遇都沒有一個明確的規定，何談管理？
如果連這些問題，面試官都回答不了，或者支支吾吾半推半就，我個人覺得可以直接拒絕掉這樣公司的邀請，你說是吧？
求職者提問切記問題一定要明確且具體，不要談一些大而空的問題，不要認為這樣顯得你自己“牛”，相反的會覺得你浮誇不切實際。
