我就有個這樣的經歷，年前借給同事5000塊錢，說是有急用，等發了工資就還給我，可是最後沒等到還錢，卻把同事等離職了。
打電話也沒有人接，微信也不回，看這樣是鐵了心不還錢了。雖然，說錢不多，但是這口氣真的咽不下去，我好心好意地幫你，結果，卻跟我玩消失，我這小暴脾氣一上來，我還真就和你槓上了，非得把錢拿回來不可。
一。公司不能直接扣除員工工資
我先去找到了公司，讓公司在發工資時，把同事的借我的錢，直接扣除。財務和我說，這樣做是違法的，根據勞動法規定，公司不能隨意剋扣員工工資，這樣做公司要承擔很大的風險，如果，員工倒打一耙，說公司惡意扣除員工工資，鬧到勞動監督部門，這對公司很不利，所以，公司不能從工資裡面直接扣除。
財務當時還勸我，算了吧，這錢肯定是要不回來了，我也借給他3000塊錢，也沒還呢。我們就當花錢買個教訓吧，以後一定不要隨意地借錢。
二。這種情況究竟該怎麼辦呢？
我聽完財務的勸告，心裡更火了，我還能讓他給跑了，欠債還錢，這是天經地義的事，我肯定不能讓他得逞。我多聰明啊，我靈機一動，想到一個絕妙的主意，我和財務說看我的吧，我一定把欠咱兩的錢都給要回來，你瞧好吧！
我先找到人力資源的主管，確認同事有沒有辦理完離職，結果，老天都幫我，這哥們由於走得急，離職手續沒辦理完。
然後，我找到了公司的老闆，和老闆詳細地說了借錢不還的過程和結果，另外，我想請老闆幫忙，通知財務把工資發放的方式，由銀行匯款，改成現金髮放。
好說歹說，最後，都上升到了國家大義的地步，我說：老闆你不這樣做，就是對這種行為的縱容，身為一個正義的，有責任感的老闆，我相信您會支援我的想法。最後，反正同意了。通知，財務這哥們的工資，以現金髮放。
我拿著雞毛當令箭，找到財務，讓財務這樣和同事說：由於你的離職手續流程，還沒有走完，人力資源需要確認你的工作交接情況，所以，你這個月的工資，以現金的形式發放給你，請你在這個月的10號，上午10點前到公司來領取，你的工資。
我還就不信了，這小子連自己的工資也不要了，於是，我10號的時候，早上就在財務室，一邊悠閒地喝著茶，一邊等同事上門領工資，不是，應該是等同事上門還錢。
9點30左右的時候，同事終於現身了，我上去就說：好傢伙，我電話也不接，微信也不會，怎麼滴，不想還錢啊。錢不多，如果你說你沒有錢，寬限幾天，這都沒有問題，咱哥倆，要是關係處好了，這錢我也不會向你要，但是，你做得太不地道了，這錢今天你必須還我。最後，同事一看沒轍了，只能把錢乖乖地還我了。
結束語
從工資裡面扣除的做法，公司肯定是不會同意的，公司的風險太大，但是，我交給你的方法，可是去試試看，準靈！這樣公司也不用在工資里扣錢，你也不用太過費心的就把錢要回來了，兩全其美，一舉兩得。遇到同事借錢的情況，我們還是要小心對待，否則真的有可能肉包子打狗，一去不回了。
