職場的人際關係非常複雜，表面上看起來非常和平，實際上早已經暗潮湧動。若能掌握職場生存的技巧，學會揣摩領導的心思，可以快速的出人頭地。若是自己只知道埋頭苦幹，或許付出和彙報不成正比。為了自己的職場生涯，要多瞭解職場的潛規則，才能讓未來更加的光明。
弄明白這三點，別刻意靠近領導，不再擔心被領導嫌棄
一、與領導走得越近，越容易洩露個人隱私
要想表明兩個人的關係是要好的，唯一的方法就是坦誠相待，在這個過程中相處的時間長了，雙方之間不會再有秘密；一旦下屬在領導面前也是這樣表現，就會自認為與領導的關係很好，結果也是被領導瞭解自己很多的隱私；再或者為了能夠和領導聊得來，說一些關於同事的隱私，結果就是給自己得罪人，你會跟領導說同事的隱私，同樣領導也會擔心你到處說領導的隱私，這種下屬的結果就是被領導拋棄。
二、別在領導面前沒大沒小，亂開玩笑會讓領導沒面子
同事之間互相開玩笑，是最能夠表現兩個人關係的事情，但是與領導的關係再好，也不能隨便開玩笑；一旦下屬在領導面前沒大沒小，在公開的場合進行稱兄道弟，雖然沒有啥功利性目的，但是這種玩笑會引起別人的反感；與領導表現的密切，會讓同事們認為這是在拍馬屁，新時代的年輕人對拍馬屁是很反感的，再者玩笑的話說得多了，也會讓領導在下屬面前喪失敬畏，畢竟領導不喜歡在下屬面前沒面子，要是到時候指揮不動下屬就麻煩了；所以說，在現實的職場中，領導不會重用那些亂開玩笑的下屬。
三、越是人多的地方，越是想表現自己
領導要想得到眾多下屬的愛戴，首先要做的事情就是做到公平公正，要想做一個聰明的領導，就必須時刻注意自己的一言一行；但總是有些下屬，為了自己的利益別有用心，經常做出主動親近領導的行為，甚至在同事面前做一些讓領導無法拒絕的事情；一旦下屬過分的表現自己，可能領導表面上不會說什麼，但是在內心裡肯定會對下屬產生其他的想法，到時就是放棄對下屬的重用。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。
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