公司裡面的小羅工作很積極，但是每當向上司彙報工作的時候，他就總是支支吾吾的。按理來說他的積極主動性，大家都是能夠看得見的，一個星期裡面起碼有3天會留下來加班，但是每當到向上司彙報工作的時候，他卻總是上交不了，這又怎麼回事？
從表面上來看，小羅雖然工作很是積極，但是深入瞭解過的人都知道，這只是表面而已，真實的小羅工作狀態十分糟糕，每次出現這些糟糕的情況，自己就只會用積極主動的表象掩蓋自己真實的工作情況。
一、工作時在某些事上面積極主動，是為了掩蓋另外一些事情
真正積極主動的人，是不會只在某些事上面來積極主動的，同時這種積極主動的行為只是為了掩蓋另外一件事，所以這種行為並不叫作“真正的積極主動”，只能叫“掩飾”。
但是很多人並不是這樣覺得，認為自己這樣的方式就是積極主動了，其實這是一種錯覺的表現，也就導致了我們在做很多事情的時候，都會流於表面，最後欺騙自己是個積極主動的人。在《高效能人士的七個習慣》裡面一書說到“真正積極的人，不會淺嘗輒止”。
就像我有個不斷地跳槽的朋友一樣，她跳槽頻繁，每一次在面試的時候，都在向我抱怨，怎麼工作那麼難找。
還說在面試的過程之中，面試官一直在刁難她，她不斷地跟我說自己已經在很積極地找工作了，但是總是找不到。
她從來沒有想過，自己的積極都是假積極，只在不斷地跳槽，而不去解決真正的問題，自己的工作能力有問題，又怎麼能夠找到一份好的工作呢？所以她幾乎每次在一間公司沒呆多久就辭職了，也就是這個原因。
看似她在很積極為自己尋找工作，尋找困境的突破口，但是其實真正的她不願面對問題，一直在逃避問題。
二、不積極其實跟懶惰有關
積極意味著就需要自己努力，但是努力也同時意味著要跳出自己的舒適圈，去幹一些讓自己不舒服的事情，但是這對於長期而言是有益處的。
人不可能對什麼事情都採取積極主動的態度，因為積極需要耗費我們更多的精力以及腦力，而人通常都喜歡用最小的能量來獲取最大化的享樂。
懶惰是人類的本能，而另外一個是我們所為之而追尋的目標，兩者之間有了衝突，所以每當這個時候，就需要我們來調整自己的心態，從被動迴應回到積極迴應上面了。
三、想要成為一個積極主動的人，你需要3種決定性因素
1.掌握主動思維
想要變得積極主動起來，就必須要掌握主動的思維，由內而外地開啟自己。好比如，你在街
上見到
一個女孩，你想要獲得對方的聯絡方式，你上前詢問了一下，即便對方拒絕了你，你也不會因為對方的拒絕就一下子放棄，而是應該繼續努力。
不會因為對方的拒絕而放棄，這才是真正的主動，即便你知道自己的努力不會給自己帶來一個好的結果，你仍舊堅持著走出舒適區，努力朝著目標邁進，這才是真正我們要培養的“主動思維”。
培養主動的思維，並且去控制它，採取積極的行動，為自己的現在、未來、過去的行為負責，而並非是根據價值觀和原則，或者當下的情緒以及外在環境來決定這一切。
掌握了主動的思維也就意味著你把行動的選擇權，交給了自己，而並非是外界，所以心中已經有了堅定的信念是很難被外界所影響到的。
2.追逐目標的野心很大
一個有野心的人，或者是一個沒有野心的人，兩者之間的差距是很大的，因為對於那些沒有野心的人來說，很多事物在他看來都是無所謂的，有沒有行動，或者得不得到都沒關係，如果有這樣的心態就很難讓自己行動起來了。
3.培養積極的習慣，讓自己建立起主動的行為模式
與其建立主動的思維，倒不如最後自己養成主動行動的習慣，先從一些小的事情做起，慢慢地養成習慣。因為小的事情，做起來並沒有什麼困難，所以我們很容易就能夠堅持下去，只要一件事，養成習慣了，再繼續下去就沒有什麼太大的困難了。
總結：很多人的積極也只是一種表面，但是到最後結果不會陪你說謊，想要達成自己的目的，就一定要主動掌握思維，並有著追逐目標的決心，最後是培養積極的習慣，讓自己建立起主動的行為模式。
想了解更多精彩內容，快來關注曦說職場
