引言：當內卷已不可抵擋之勢席捲到各個領域時，家長們也更增加了教育上的焦慮。比如，為了能讓孩子從啟蒙階段就受到優秀的教育，父母們不惜提前好幾年去物色和麵試各類幼兒園，即便最後滿意的幼兒園需要支付高昂的學費，他們也會毫不猶豫地給出去，似乎把“內卷”二字給貫徹到底了。
在大部分家長看來，挑選幼兒園的標準，不單單要看它的資質和履歷，還得考察幼師教學能力是好還是壞。最基本的，是具備上崗的各類資格證書，這樣才能讓家長放心把孩子交到老師手上，讓他們傳授知識，引導
發展
。
可能在一部分人看來，幼兒園大多數時候都在遊戲和玩樂中度過，對老師們的要求應該沒有那麼高。但其實，作為孩子們踏入學堂前的啟蒙階段，幼師們也是要經過嚴格的培訓才能給小朋友們帶來幫助，如果沒有學習過專業的知識或進行過相關的
實踐
，是很難在這份工作上有作為的。
一幼師被開除，離職前向在家長群揭露園內“秘密”，家長不淡定了
小陳在大學畢業之後，選擇應聘到了一私立幼兒園擔任幼師的工作。本以為自己能夠一直在這條路上順利發展下去，可小陳卻在某天被通知自己被解僱了，理由是有家長
投訴
她。
這樣的解僱理由，讓小陳覺得特別奇怪，從入職到現在，自己一向是認真工作，從未有過什麼差錯。而且，園長提到是有家長投訴她，小陳詢問了許多人，也沒有了解到究竟是哪位家長不滿意。轉念一想，也許並非是家長有
意見
了，而是園長單純想把她開除。
雖然上班沒多久就被迫離職了，但小陳也沒有氣餒，想著以後還能再應聘別的幼兒園工作。可出乎意料的是，小陳在受到無故被炒的待遇後，還被幼兒園剋扣了一個月的工資。這樣的舉動，讓小陳覺得特別生氣。因此，在離開這家幼兒園之前，小陳直接在家長群
曝光
了園裡隱瞞已久的事實。
原來，經小陳之手曝光的秘密，是關於這傢俬立幼兒園的部分老師沒有資格證的事情。當家長們看到這一訊息後，紛紛表示很生氣，幼兒園怎麼能不經過考察就招聘這些
無證
幼師？在這些老師的教導下，孩子能學好？一怒之下，家長們直接去到幼兒園討要解釋，甚至有人提出要退費。
眾所周知，無論是哪個學段的老師，都需要有相應的證件才能上崗。簡言之，這些老師在進入幼兒園工作前，也應該拿到了幼師
資格證
。可現在卻被發現該幼兒園有大量老師連基本的證都沒有，園長還違背準則讓他們任教。
那麼，為何在相關法令的實施和監督下，還有幼兒園
冒險
招錄無證的老師們呢？
首先是與從事幼師行業的門檻
拔高
有關。眾所周知，以往的學前教育專業，多是在職業學校或中專設立，學習這一專業的學生們，也能在畢業後直接入職工作。
但隨著教育的發展以及對該行業從事資格的要求變化，這些學歷原本就不高，而且也沒有證件的老師，就需要為此重新去考證，甚至得提升學歷，但部分老師雖具備豐富的從教經驗，可在這些考試上卻無法保障百分百透過。如此一來，幼師“無證”的
現象
也出現了。
第二，是關於幼兒園在聘請上的
成本
花費。雖說如今開設了各種形式的幼兒園，但在這其中，還是有一些資金相對沒那麼多的幼兒園，這也意味著，他們無法像其他幼兒園那般，在聘請人員和待遇上提高成本。為了能夠儘量降低相關支出，它們甘願冒險去聘請那些沒有資格但從事過幼師工作的人。
最後則是和幼師這份工作有關係。在許多人的印象裡，幼師平時的工作內容比較簡單，上課的時候也不用講多麼複雜的知識點。但如果你在瞭解後，就會發現，做一個好幼師，其實並沒有想象中那麼容易，特別是面對年齡相對較小的孩子們，每天都會迎接不同的難題，再加上部分家長的嚴苛要求，夾在中間的幼師常常會有身心俱疲的
狀態
。
綜合來看，當幼兒園不願花費足夠的成本去聘請合格的老師，又想要繼續
維持
這種局面，也會冒著被查處的風險去招聘那些沒有資格證的老師了。
瞭解了具體的原因後，一些大大咧咧的網友可能會覺得，能教好孩子就行了，何必如此斤斤計較呢？這樣的想法實際上是錯誤的，雖說以前的老師在沒有證的條件下，也能非常盡職盡責；可現在有一部分人從事這個職業，純粹是看準了待遇高，所謂的師德也很難有
保證
。
而且，沒有證的老師們不但沒有學習過系統的專業知識，對於涉及到更深層次的幼兒心理問題，也不知何從下手。如此一來，很可能會給孩子們帶來
負面
影響。
總結：無論如何，幼兒園都要發揮職責，堅持底線，嚴格落實招聘制度。各位家長也要多個心眼，在給孩子報名幼兒園之前，要認真
瞭解
清楚。
