職場上，有事情向領導請假，好的領導會批准，而有的領導卻不同意。
如果是公司這兩天的工作調配不開，這你也能理解，可要是親人去世這樣的事情他還推三阻四不放你走，你就生氣想辭職。
有位朋友在職場論壇說了這樣一件事：奶奶去世，我向領導請假三天，他不批說了10個字，我直接辭職。
這領導說了什麼呢？
這位朋友在帖子裡說他曾經在一家知名企業上班，奶奶去世了，向領導請假三天。
沒想到主管領導不批，還說，一代管一代，有你爸媽呢。
他當時就生氣，跟領導吵了幾句，直接辭職。
他後來就去自主創業，很慶幸當年辭職的衝動。
有網友說：
這樣的領導不跟也罷。
我在我公司，只要有事情給領導說一聲，領導就會同意，你這何況是奶奶去世這樣的事情呢。
有網友說：
百事孝為先，你之前的領導沒有“人本意識”，也沒必要跟著他工作，不會有前途，支援你辭職！
還有網友說：
遇到那種不讓員工把家人當家人的企業，就應該果斷辭職！
筆者想說：
一家公司想做大，靠的是員工的努力，作為領導應該關心，體貼員工，員工才會有凝聚力。
比如員工請假這樣的事，即使公司再忙，這位朋友的奶奶去世請假也應該同意。
親人的去世，是員工的心痛，能理解員工，給予關懷，相信員工回來上班才會更努力地工作。
不然，和這位朋友一樣，遇到這樣的領導都會選擇辭職。
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