工齡

新老員工的薪酬糾葛, 企業該如何平衡?

當老員工得知此訊息後感到非常不滿，一些老員工認為老人就該比新人工資高，但該公司的薪酬結構中並沒有設定工齡工資，老闆也不是很願意設定工齡工資，他認為員工收入的高低應該根據工作量和工作業績來衡量，而不是靠資歷和工齡年限...

10~20年工齡工資在10000~15000元的佔比約5%，所調研人員工資在15000元以上佔比為11%...

好師妹忍不住揉了揉眼睛、按了按肩膀、捶了捶腰圖片來源 | 央視新聞微博老師，這些疼痛千萬不要忍網上曾經流傳著這樣一張“教師職業病時間表”，雖然是調侃，但是一定程度上也反映了教師工作的辛苦以及常年從事教學工作，容易患上哪些職業病...

10~20年工齡工資在10000~15000元的佔比約5%，所調研人員工資在15000元以上佔比為11%...

”3、我們說取消工齡工資，是為了把更多的薪酬空間分配到激勵性上，讓員工能獲得更多的獎勵，我們希望員工的薪酬都是充滿激勵性的，讓員工拿高績效來換取高工資...

2、《勞動人事部、衛生部關於鄉村醫生工齡計算問題的覆函》（蘇人險［1986］5號）：鄉村醫生（原赤腳醫生）被招收、頂替、錄用為國家正式職工或進入各級醫藥院校學習畢業（結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事衛生工作的，其成為國家正式職工前最後...