正確給領導提漲薪的方式(即不尷尬,也能讓領導心甘情願)
如果你做到上面這些,領導還不給你漲工資,那可能是你領導反應慢,你可以找他,彙報你這半年的工作,然後順便問他公司的漲薪制度是怎麼樣的...
如果你做到上面這些,領導還不給你漲工資,那可能是你領導反應慢,你可以找他,彙報你這半年的工作,然後順便問他公司的漲薪制度是怎麼樣的...
等未來,建立起穩定的工資增長機制,像住房、醫療、家屬就業、子女入學等方面的問題都得到妥善安置,即便是工資漲幅不高,軍人的地位也會得到提升,軍人的幸福感與獲得感也會越來越明顯...
每一個員工都有提出自己訴求的權利,當你認為你的價值和你的薪資不匹配的時候,我們應該大膽提出來,不要一味地去等待老闆主動給你加薪的時候,會哭的孩子有糖吃,如果不提出自己的訴求,對於大部分老闆來說,他是不會主動向你提及漲工資這件事的下面再來看主...
4、不會來事:有一類員工,只會做事,不會搞人際關係,只會埋頭幹活,不懂人情往來,儘管工作很出色,但是並不受領導的重視和同事的關注,這類員工大有人在...
”小姐繼續說:“ 但是,你也看到了,外公外婆閒不住,你的活都被他們搶著做了...