目前，中新天津生態城已制定了一系列針對企業需求的人才引進、育才方案，並“一對一”跟蹤服務，為企業提供良好的成長“沃土”，助力其長效發展。如今，中新天津生態城以優惠的政策、貼心的服務、靈活的制度為核心，為人才提供各種服務，並形成有效的“創新共同體”，進一步提升了區域經濟高質量發展。
助力企業引才用才留才
“中新天津生態城為我們提供良好的人才公寓，並對不同的人才有不同的政策，非常具有吸引力。”國網瑞嘉（天津）智慧機器人有限公司（以下簡稱“國網瑞嘉公司”）研發中心工程師博士專業為工業機器人應用，得知國網瑞嘉公司對外招聘相關人員，便前去了解。得知中新天津生態城還能為自己提供住宿和人才資金等優惠政策，鄭某非常滿意，隨後安心入職。與其一樣，國網瑞嘉公司內還有不少員工享受到了中新天津生態城的人才福利。
“我們公司成立兩年多以來，人數從成立初期的十幾人達到了現在的一百多人，團隊規模越來越壯大。2022年，我們公司在人才引進方面仍有較大的需求。中新天津生態城人力資源和社會保障局持續透過自有網路平臺、校園招聘和周邊區域的人才招聘會對公司進行大力宣傳，幫助我們公司樹立了良好形象，讓更多人才透過多渠道瞭解我們公司，並加入進來，助力企業發展。另外，中新天津生態城實施人才安居工作，讓員工沒有後顧之憂，專心地投入到工作中來，也讓我們的用才、留才更有底氣。”國網瑞嘉公司人力資源部相關負責人說。
“國網瑞嘉公司是我們區域的重點企業，作為中新天津生態城人才工作領導小組認定的重點單位，目前已有11名人才透過中新天津生態城相關人才政策認定，並獲得了各項政策資金的支援，而住進中新天津生態城人才公寓的員工也將近百人。最近我們瞭解到，今年該公司還將招聘50人左右，我們將運用區域資源幫助企業招聘，並主動對接服務，全力支援企業發展。”中新天津生態城人力資源和社會保障局相關負責人說。
為人才提供成長“沃土”
為持續加強人才政策的引領和保障作用，近年來，中新天津生態城先後修訂實施《中新天津生態城人才引進、培養與獎勵規定》《中新天津生態城博士後工作管理辦法》《中新天津生態城人才公寓管理辦法（試行）》等，統籌協調解決人才在引進落戶、住房保障和配偶就業、子女教育和醫療保健等方面的實際問題。
“為了更貼心地服務企業，瞭解企業人才需求，我們為不同的企業開啟了定製服務，並進行‘一對一’跟蹤服務，為企業人才發展提供良好的成長‘沃土’。例如，華峰測控技術（天津）有限責任公司是一家以製造電子產品及配件、機械自動控制裝置的技術開發、技術服務等為一體的高科技公司，符合區域主導產業定位，也是天津市十大產業人才創新創業聯盟企業之一。隨著公司發展日趨成熟，人才梯隊趨於完善，就需要更多高層次人才做專案研究和創新工作。2021年9月，我們根據該公司的發展需求，組織相關工作人員到公司現場服務，對博士後工作制度的制定，博士後怎麼招收、如何管理培養，博士後在工作中的創新舉措是否可以申請國家相關的政策支援以及資金支援等內容進行指導和解讀，目的也是為了幫助企業透過博士後工作站審批，吸引更多的優秀人才，助力企業健康快速發展。經過雙方的共同努力，2021年12月，該公司通過了全國博士後管理委員會辦公室審批。現在，該公司博士後工作站正有序運營中。”中新天津生態城人力資源和社會保障局相關負責人介紹道。
截至目前，中新天津生態城已有15家博士後工作站和博士後創新實踐基地，這為區域內博士後以及優秀人才工作提供了平臺支撐和智力保障。
據介紹，中新天津生態城透過不斷創新人才工作機制，凝聚人才工作合力，營造了良好的人才發展環境。據統計，僅2021年，中新天津生態城就引進人才落戶1918人，培養900餘名優秀人才入選國家、市級、區級和生態城重點人才專案計劃，兌現濱海新區創新創業領軍人才、傑出科技人才、儲備人才、中新天津生態城人才補貼等各類人才補貼獎勵資金1900多萬元。據介紹，中新天津生態城將繼續以優惠的政策、貼心的服務、靈活的制度為核心，為人才提供定製服務、全程服務、上門服務，盡心解決人才工作和生活實際問題，推行人才服務規範化、標準化、數字化，把人才“事”辦好，讓人才“事”好辦，打造拴心留人的良好環境。
【來源：濱海新區政府】
