為君子者，有所為，有所不為。有所為極易，有不為極難。
——雪滿梁園 《鶴唳華亭》
預熱許久的《鶴唳華亭》終於上線了，考究精美的製作，一眾演技派戲骨的加盟，讓這部劇在上映之初就收穫瞭如潮的好評，豆瓣評分7。7分。近日更是有光明網等主流媒體評價其“一種沉穩優美的歷史質感”，劇中對中華傳統禮儀之美的呈現確實令人賞心悅目。看了前5集，我發現，《鶴唳華亭》帶給我們的啟發，也許遠不止於此。
劇情一開篇，就讓我們看到了一個不受寵的太子，處處受到父皇的嫌棄和齊王的壓制，哪怕他證據確鑿的在父皇和朝臣面前揭露齊王兄的陰謀，也不過只是得到了一個王兄閉門思過這樣一個不痛不癢的結果。網友紛紛評價“皇上太偏心，太子不容易。”“蕭定權一個缺愛的孩子，活得太艱難。”一邊倒的心疼蕭定權指責其父偏心、其兄詭詐，可事實真的如此嗎？冒著被“太子黨”狂揍的風險，我弱弱的總結了蕭定權的三宗罪。
一宗罪：自以為是的自我標榜
蕭定權的老師盧尚書率領一眾大臣向皇上諫言為太子加冠，在沒有得到明確答覆時，在雪中矗立不退，一為表明自己諫言到底的衷心；二為向皇帝施壓。蕭定權不顧好友顧逢恩的勸阻，執意前去為各位諫言大臣送上暖爐與大氅，雖說言明瞭是“陛下”的主意，可實際的結果呢？老師告訴他：
“臣等諫言，是本分；殿下阻攔，是涉政。”
皇帝自問自答的一句
“他做的人情，拱手送給了朕，你說朕是該謝他還是應該……？”
沒有說完的才是皇帝的心聲吧！回頭再看情同手足的顧逢恩的勸阻，真的是“私心過重的小人行徑了”？
太子蕭定權一出場，就妥妥的將自己的人設定在了仁慈仁愛之上，可這樣行事的結果，卻是一意孤行的將支援自己的臣工置於不忠不義之境地；將亦父亦君的皇帝，親手冠上了昏庸殘暴的頭銜。
看似偏心對他不公的皇帝，在與蕭定權舅舅——顧思林面談時，道出了懲罰太子的真正原因：“朕屢次告訴過他，身為儲君，比親番、比臣子更要知道自重。”這份自重，即認清自己的身份角色，不做越界之事。
二宗罪——兒子？臣下？傻傻分不清楚
蕭定權無疑是缺愛的，他對自己的父皇又愛又怕，既希望他對自己像父親般慈愛，又希望他肯定自己的儲君實力。
這兩個需要都沒有錯，都合理，可問題是它們分屬兩個不同的身份所管轄，蕭定權錯就錯在把需求要錯了場合。
加冠典禮上，蕭定權本已洞悉並化解了齊王的陰謀，卻偏偏在即將完成加冠儀式前，自行叫停，只為了確認在父皇的心中，自己和齊王到底孰輕孰重。
內廷問詢時，只有父皇、齊王和自己三人，蕭定權一口一個臣，將本已心生愛子之心的父皇硬生生推向了威嚴的皇權。反觀齊王，只要不是朝堂之上，那一口一個“爹”，真是讓皇帝分分鐘卸下威嚴，父愛滿滿的把大郎疼到了心底裡去。
三宗罪——不合時宜的猜忌試探
面對父皇，蕭定權口中說的是“君臣不能疑，疑則生亂”，做的卻是一次次的猜忌與試探。
在雪地中跪地認錯時，面對齊王帶來的大氅，一句“是陛下讓臣帶給殿下的，殿下是不相信臣還是不相信陛下呢？”讓蕭定權陡然生疑，決然的棄之不用。
在早朝論政時，他既已做好了萬全的反擊準備，卻仍要先佯裝謝罪來試探父皇究竟是更心疼自己還是大哥。
蕭定權的三宗罪，雖發生在古時的皇權朝堂，但在如今的職場中，依然有其警醒的價值。職場菜鳥若要快速進階，只需吸取教訓做好以下幾點：
1、明晰職能，人設不可過於完美
進入職場，菜鳥們首先要搞清楚的不是辦公室政治，而是自己詳盡的工作職能：什麼是自己的職場“本分”，什麼是自己的職場“禁忌”；自己對誰直接彙報、對誰彙報屬於越級要一清二楚。職場菜鳥們最忌諱的就是本職做不好，卻總想透過看似精明的“抱大腿”行為自毀前程。
職場中沒有完美的人，你越是過於可以營造完美人設，越是把自己推上風口浪尖，成為眾矢之的。古語說得好“木秀於林風必摧之。”當你的職場地位與權力還沒有讓你擁有絕對掌控力和話語權時，學會“裝傻”、本分做事才是正道。
2、溝通時做到一致性表達
所謂一致性表達即溝通時，可以同時照顧到自己、他人、情境三個要素，缺了任何一個，都會讓人產生不適的感覺。
自己——是指你的表達要忠實於自己的內心需要，切不可時時壓抑需求做一味迎合；他人——是指你的表達要給溝通物件尊重、真誠之感，切不可隨意指責和批評，尤其是將對事情的不同意見上升到對人格的攻擊上；情境——是指溝通的當下，適合說哪些內容以及以怎樣的方式說出來這些內容。切不可在私下談公事、亮身份，公開場合又談私交、給指責。比如你有一個改進工作的新想法，可以私下先和領導溝通，聽取他的意見和建議，不要一上來就直接在全體正式會議上提出，既有越級之嫌，也失了場合的分寸感。
3、忠誠與信任先於能力
對於每一位職場菜鳥來說，往往決定你日後晉升和去留的關鍵，並不是你的能力有多強，而是你的態度有多正，即
你對組織的歸屬感和忠誠度有多高
。現在都講企業文化，比如阿里巴巴的企業文化就是客戶第一、團隊合作、擁抱變化、激情、誠信、敬業。看一看，哪一條在說能力？因為你能入職，就代表你的能力已經達到組織的要求，你的發展重點就取決於你受否讓組織放心給你展示能力的機會。
4、捏碎玻璃心，練就抗摔打能力
職場中有一個現象：那些多年還在職場底部混的人都有一個共同點：晶瑩剔透的一顆玻璃心，受不得一點委屈，挨一點罵，就想著辭職不幹，承受不住丁點的壓力和批評。
菜鳥們想要從職場快速進階，捏碎玻璃心是必經之路
。透過死磕工作中的每一個專業要求來應對領導的批評，不斷透過培訓和繼續教育提升自己的工作能力，用豐富恰當的業餘生活來弱化工作中的焦慮和脆弱，一點點鑄就自己的抗摔打能力，一點點成為組織中的中流砥柱。
職場如戰場，職場更像朝堂，深諳其中之道，才能事半功倍，完成自我實現的理想。上升的路從來都不好走，千萬不要讓自己的“我以為”成為其中最大的路障。
我是@香遇十八子，立志成為心理諮詢界最靚的仔。願陪你愛上獨一無二的自己。
