提到職場情感，很多人想到更多的是職場愛情，但是職場情感的定義更加廣泛，包括但不限於：上下級之間，同事之間，男女之間；這些情感都需要我們仔細處理、小心應對，因此有一些基本的注意事項也要簡單地瞭解一下。
一、職場上下級關係
職場上下級關係應該是職場裡面最多面對的關係，上下級的關係主要由上級作為主導，因此在上下級關係上，既要視為平等互相尊重，但是又不能缺少必要的界線，越過了界線很多事情就會變得麻煩很多：
（1）作為上級，你的一言一行都對團隊有示範作用，所以很多時候上下級的界線都是由你來把握的，這是權利帶來的一種優勢，也是一種束縛。上下級之間可以關愛，可以談心，但是不能交朋友，下級一旦有了朋友的錯覺，可能在後續管理中發生對於團隊管理制度和規則的破壞，進而影響你的判斷和決策，最終會使你的部門業績下滑。上下級關係，你要主動引導和規範，並且不能輕易答應工作之外的娛樂活動邀請；
（2）作為下級，職場的上下級不是人身依附關係，所以沒有必要卑躬屈膝，雖然我知道有些官僚化的大型集團和企業內部對於下級討好上級的情況不反對甚至鼓勵，你可以隨波逐流，但是要也要注意尺度。不能參與領導私生活，一旦參與其實就形成了人身依附關係，很多原則性的東西就很難堅持；不要在非緊急情況下去越級上報，可能你感覺領導無足輕重或者關係好到無所謂，但是作為領導的上級其實會非常在意這點，上級的上級也不會對你有好印象。逢年過節最好打電話或者簡訊息祝福，禮物不用送但是情誼要到。
二、職場同事之間關係
職場的同事之間雖然沒有上下級那樣需要注意尺度，但是同事之間的問題也不是小事，多少人就吃虧在這同事關係上：
（1）同事之間不要背後議論其他同事，不僅僅是怕有的同事聽到去打個小報告，同事之間衡量評估你的時候看到你經常這樣下意識也會遠離你；
（2）同事之間即使最好的同事也要注意不要表達你對公司強烈的不滿，一般情緒的表達問題不大，但是要對具體領導和公司具體政策有明確指向並情緒極度不滿化為語言攻擊的就要小心了。可能你的同事並不是想出賣你，但是沒準他（她）也是這個想法被領導談話，或者辭職談話，情緒到了沒準脫口而出那誰誰也是這樣的想法，你就麻煩了；
（3）注意公司制度流程上的合規，不能因為是常見的同事而忽略這方面的要求，很多時候你不知道下一步會有什麼風險產生，而你沒有在流程上注意規範，有些鍋只能你來背；
三、職場友情
職場友情被單獨拿出來說，主要是因為，長久而純粹的友誼在職場上可能比職場愛情還少見，雖然職場友情是一個並不是像職場愛情那樣被部分公司禁止，但是要獲得長久而純粹的友誼真的不是一個簡單的事，我所見到能夠長久的都是在其中一方離職或者都離職後雙方還有共同的興趣和愛好，經常聚會和網上聯絡，然後能維持10年以上。
四、職場愛情
談到職場愛情了，估計到這部分也沒有人看了，前面很多人會覺得比較囉嗦。
我對於職場愛情的看法是請在沒有發生感情前儘量剋制自己，當然如果產生感情了也請大膽負責的行動起來。
職場愛情有些公司鼓勵，有些公司禁止，有些公司介於兩者之間，至於為什麼這樣大多數人也看過很多相關的觀點討論，並且有自己的觀點，我這裡只是說下為什麼在沒有意中人前要儘量剋制自己在公司內找伴侶的想法：
（1）會打亂你的職場規劃，無論公司是否同意，你都不得不謹慎的平衡雙方關係對工作的影響，這需要你考慮的事情更多，一旦出現問題，可能不得不放棄現有工作；
（2）可能會陷入道德聲譽問題，尤其是上級對下級，有些事情沒有發生過，但是你不能限制別人的看法，甚至會影響你在行業內的聲望；
（3）因為職場日常經常接觸，日久生情的情況很多，反過來也容易因為職場場景單一，使得你不能全面的評估你喜歡的物件是否真的符合你的性格和價值觀，其實後續很多職場情侶出問題都因為這個原因。
