你對自己的工作滿意麼？喜歡現在的自己麼？現在的工作除了工資還能給你帶來什麼？相信很多人都會經歷一段時間的迷茫期。尤其是現在的年輕人，在物質上都可以保證基本的溫飽，但是讓更多的年輕人迷茫的是：自己微薄的薪水和瘋漲的房價，自己簡單重複的工作和未來的道路。
於是“90後跳槽”就成了司空見慣的事情，有一份調查資料顯示，職場90後中，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅持不了6個月，能堅持三年以上的只有11%左右。之前有一句話很流行“你可以往死裡罵那些中年人，因為他們上有老下有小，怎麼罵他們都只能默默承受。但是別罵年輕人，尤其是90後，因為他們不爽就會立刻辭職”
頻繁跳槽的90後被老一輩人看做不靠譜，沒有定性。但是實際上在如今高速發展的社會上，已經沒有任何一份工作可以保人一生。安穩重複的工作像一杯溫水，讓人舒服浸泡的同時，也抹除了人們的鬥志。而隨著如今高科技的發展，人工智慧發展飛速，很多重複性的工作都會漸漸被替代，如果一份工作不能獲得任何成長，被替代只是遲早的事情。
當然，過於頻繁的跳槽對於個人職業成長也是不利的。因為太頻繁跳槽會導致你在每個崗位上都只接觸了一個皮毛，同時也會給用人單位“不會待太久”的印象，就算錄用，也不會重點培養放在重要的位置上。那什麼時候是適合跳槽的呢？這個說起來就很多了，我後面的文章中會詳細來說。
既然跳槽在當今職場已經是不可避免，那麼如何跳槽就是重中之重了。畢竟什麼都不考慮就慌著跳槽，可能只是從一個火坑跳到另一個燒得更旺的火坑而已。在應聘的時候我們不僅要積極地表現自己，也要觀察招聘公司。重點觀察以下幾點。
一、薪資
雖然很多文章都會說，年輕人不要太看重薪酬，要看重這個工作能讓你學到什麼。但是對於才畢業的學生，尤其是離開家鄉前往大城市工作的員工來說，衣食住行樣樣都要花錢，如果沒有一份像樣的薪酬支撐，根本很難支撐下去。都吃不上飯了，怎麼談理想？記住，如果應聘的時候老闆一直和你談公司未來會怎麼樣，公司會怎麼栽培你，但是閉口不彈薪酬，那等於在耍流氓。
應聘時候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標註的薪酬為準。還有有些銷售相關職位會和你說我們這裡平均薪資多少多少，這個大部分是不可信的，且不說是否真實。就算是真的，銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的，這種平均沒有參考意義。
二、發展
如果薪酬可以滿足最基本的需求，那就要考慮工作所提供的平臺和崗位帶來的經驗是否能對自身的成長產生積極地作用。現在越來越多過去被視為金飯碗的崗位（銀行櫃員、公務員）人員大量辭職，他們的薪資待遇不差，但是一眼望到頭的工作很容易讓人懈怠，有人喜歡一輩子穩定留下來，有人有更高的追求就會選擇離開。一個有發展的工作會給人帶來更多的機遇、人脈以及更高的眼界和資源整合的可能性。
發展方面可以根據自身情況，以及自己未來給自己做的規劃來選擇不同的公司。大公司能學到規範的工作流程，提供系統化的培訓，超越小公司數倍的平臺力量和資源。但是小公司不會像大公司一樣把人當做螺絲釘來用，往往一個人擔任多職，能迅速培養人的綜合能力。
三、工作氛圍
馬雲說過：員工辭職就兩個因素，要不是錢沒給到位，要不是心委屈了。一個好的工作氛圍和團隊氣氛至關重要，畢竟對於上班族來說，白天的大部分時間是待在公司的，那同樣的薪資誰不願意開開心心的工作呢。健康的工作氛圍能極大的調動員工的工作積極性，同時，善於構造積極工作氛圍的公司一般來說發展也不會差。
如果應聘小公司，應聘地點往往就在工作地點附近。可以觀察一下員工的工作狀態，精神狀態。如果是應聘大公司可以在一些專門評價公司的網站或者app上先搜尋一下，看看曾今在這個企業工作過的員工是怎麼評價的。事實上，往往員工好評如潮的公司，後面發展都是不錯的。
四、老闆
千里馬常有，而伯樂不常有。企業不是學校，沒有哪個企業希望花錢招聘的員工是抱著學習的心態來的。但是站在求職者個人得角度上來講，在工作付出勞動的同時，當然也是希望能在企業學到東西。一個好老闆不僅能給企業定好方向，也會給員工的職業道路指明方向。而一個不好的老闆往往是瞎指揮，員工忙來忙去最後發現是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。
應聘公司的時候，一般來說會有直系領導面試這一環。面試的交流過程中仔細觀察，他的言行，他的態度，甚至是他的面相。如果能聯絡上這個領導之前手下工作過的員工那就更好了，如果之前在他手下工作過的人就像走馬燈一樣不停地替換，那一定要小心了。
五、風險性
有人說了，上面那四個條件都有了，是不是一定是一個好工作了？不一定，還有一個維度一定要注意，那就是風險性。有些工作打著法律道德的擦邊球來獲得高額利潤，終有一天會迎來懲罰；有些工作過分強調狼性文化，不停地重新整理員工來保持團隊活性，隨時都有被淘汰的可能，同樣也是高風險的工作。
高風險的工作就像在高空中走鋼絲，稍有不慎，全盤皆輸。
想要一份工作完美的滿足上面的五個要素，幾乎是不可能的，總是要有取捨。本來筆者準備按重要程度給每個要素打星的，但是後來沒有這麼做。因為每個人都有自己的評判標準，你在找工作的時候最看重哪方面呢，歡迎在評論區留言。筆者會在留言的人中抽獎送上一份精美小禮品哦。
