據自媒體雲頭條報道，Jesse Hong 自2014 年起就擔任中國智慧手機巨頭華為在聖克拉拉的子公司“華為技術有限公司”（Futurewei Technologies）的軟體架構師，在職期間曾被華為派去刺探商業機密，在拒絕參與後，Hong 對華為從事的活動提出了擔憂，不料今年3 月卻被解僱。
最近，他一紙訴狀將華為告上法庭，並要求華為拿出1。05億美元的損害賠償金。
據聖克拉拉縣高等法院的起訴書顯示，Hong在訴訟中稱，在2016年，華為指使兩名員工採用弄虛作假的手法，混入眾多電信公司出席的一年一度的“TIP峰會”（其中大多數是與華為競爭的初創公司），這次峰會還是在Facebook位於門洛帕克的總部召開。
這兩名員工混入Facebook峰會後，華為隨即製作了一份報告（報告附有華為競爭對手的計劃），將相關資訊發回華為在中國的產品團隊。訴訟指控，另一名員工還藉助為美國公司提供諮詢服務的便利，獲取機密資訊，並交給了華為。
Hong認為，竊取商業機密及/或將這類機密資訊發回在中國的華為是非法行為，自己好言相勸卻被開除，所以怒而將前東家告上法庭。
美國起訴書
對此，華為在迴應中表示，這完全是在造謠，不是事實。“遵紀守法是華為全球化合規運營的基石。”華為表示。
華為迴應如下：
1。 我們關注到，一些自媒體標題稱“華為要求員工竊取商業機密”，這完全是在造謠，不是事實。
2。 前員工相關指控沒有事實依據，我們將積極應訴，維護公司權益。
3。 遵紀守法是華為全球化合規運營的基石。
在中美貿易戰的當口，中國企業又惹來官司。
但網友在公眾號的評論亮了：
評論說很正常
