經營十二條：每日誦讀，每日精進1、明確事業的目的意義。2、設立具體的目標3、胸中懷有強烈的願望。4、付出不亞於任何人的努力。5、銷售最大化、經費最小化。6、定價即經營。7、經營取決於堅強的意志。8、燃燒的鬥魂。9、臨事有勇。10、不斷從事創造性工作。11、以關懷之心，誠實處事。12、保持樂觀向上的態度，抱著夢想和希望，以坦誠之心處世。
2、人真正的能力是什麼？人真正的能力，應該包括抑制慾望、全力投入工作的克己心在內。不管你有多大的能力，但不能戰勝自己貪圖安逸之心，不肯努力奮鬥，不能發揮天賦之才，從這個意義上講，就是缺乏發揮自己能力的能力。人生如戲，所需要的能力不僅僅是腦細胞的多寡。
3、如何成功：希望事業獲得成功，首先必須抱有夢想並沉醉於夢想。只有沉醉於夢想，才能激發出實現夢想的熱情。當然，一旦著手於實際工作，就必須進行理性的判斷、防患於未然，周密考慮具體的對策，引導工作獲得成功。
4、管理理念：（2）激勵觀：員工動力一定要有物質基礎，與物質激勵相比，更重視精神獎勵。（3）利益觀：與股東利益相比，更重視員工利益。（4）人才觀：才能固然重要，與才能相比，更重視人的品行
5、作為人，何謂正確：這個“作為人”非常重要。不是對京瓷來講有什麼好處，更不是對我個人來講有什麼好處。超越單個企業和單個人的利害得失，把作為人應做的正確行為貫徹到底，光明正大，無愧於天地。這已經成為以我為首的全體員工最根本的行動規範。
6、思維方式決定人生和經營：我們在生活和經營中，需要做出各種各樣的判斷。這個時候我們會對照自己持有的“思維方式”和“思想”進行判斷。企業經營也一樣，企業業績乃至企業壽命全部取決於是否具有出色的“思維方式”。
7、經營最重要的：是那些看不見的公司風氣和員工意識許多人認為，企業的經營，最重要的是確立經營的戰略，但是我認為，最重要的是那些看不見的公司風氣和員工的意識。也就是說，如果每一位員工都能夠以自己的公司而自豪，都能夠發自內心地為公司服務。
8、“血盟”精神：創業之初，無法給職工象樣的待遇，裝置又差，也沒有什麼得意的技術。在這樣一種什麼物質條件都不具備的情況下，要讓大家一起去拼命地於活，必須以創業時的“血盟”精神作為企業經營的基礎。
9、人生是靈魂的修煉：不論你多麼富有，多麼有權勢，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。
10、企業最重要的使命：鑑於員工將自己的一生都託付給公司，所以公司有更重要的目的，那就是保障員工及其家庭的生活，併為其謀幸福，這是企業的最重要的使命，也是每位管理層的責任和使命。所以，我要把員工放在第一位，客戶第二，最後才是股東。
11、論態度：貪婪會使最簡單的問題複雜化，無私的思考方式才能引導我們走向真正的成功。上蒼決不會忽略真誠的努力和真正的決心。看到真理還是不夠，擁抱真理要有飛蛾撲火的勇氣。
12、“五不”人生修煉：（1）工作時，付出不亞於任何人的努力。（2）處事時，不忿怒不嫉妒，不輕浮，更不驕傲自恣。（3）災難時，不悲嘆，不怨恨，不消沉，不灰心，不牢騷滿腹；（4）幸運時，不得意忘形，不失謙虛之心。（5）蕭條時，要有遠見，要忍耐，不慌張。
13、要有耐心：不做到滿意的程度，我絕不放棄。失敗是一種心理狀態。每一次開展大計劃，我總是在讓自己完全相信這項計劃意義非凡後才著手。之後如果遭遇困難，我就沒有放棄的理由了。若是一條路走不通，我就會設法開闢另一條路，直至達到真正的目的為止。有時候，我也得告訴自己，要有耐心。
14、去汙粉：人生在世，直到終要嚥氣的那一天止，都是在體驗各種各樣的苦和樂，在被幸與不幸的浪潮沖刷中，不屈不饒地努力活著。把這個過程本身當作“去汙粉”，不斷提高自己的人性，修煉靈魂，帶著比初到人世時有更高層次的靈魂離開這個世界。我認為人生的目的除此以外別無他求。
15、成功和失敗都是一種折磨：有人成功了，覺得自己了不得，態度變得令人討厭，表示其人格墮落了；有人成功了，領悟到只憑自己無法有此成就，因而更加努力，也就進一步提升了自己的人性。而真正的勝利者，無論是成功或者失敗，都會利用機會，磨練出純淨美麗的心靈。
16、擺脫：遭遇艱難困苦而想要擺脫這就是人。想要擺脫卻怎麼也擺脫不了這種情形往往居多。倒黴也罷，厄運也罷，忍受它們，意識到種種挫折乃是上蒼為提升我而特意賜予我的磨練和考驗。保持開朗的心境朝前看，堅持努力不懈怠，這就是人生。靠著開朗的心境和不懈的努力，我實現了自己的理想。
17、不安分的時代：我們現今生活在紛亂如麻、前途未卜的“不安分的時代”。富裕卻不知足，豐衣足食卻禮節不周，充分享受自由卻倍感閉塞。只要有幹勁，就什麼東西也可以得到，任何夢想也可以實現。但是社會卻瀰漫著頹廢、悲觀的氛圍，甚至有人甘願成為醜聞的主角，甚至犯罪。
18、戰勝自己：人的最偉大的能力，就是戰勝自我的能力。戰勝自己，需要強大的意志。在評價人的能力的時候，應該把意志的強弱考慮進去。意志軟弱，迴避與自身作鬥爭，一味選擇安逸，這種人的能力歸於低劣。
19、經營法則：（1）明確事業的目的和意義；（2）設立具體的目標，所設目標與員工共有；（3）懷有強烈的願望，即懷有滲透到潛意識的強烈而持久的願望；（4）付出不亞於任何人的努力，一步步紮紮實實、堅持不懈的做好具體工作；（5）銷售最大化，經費最小化。利潤無須強求，量入為出利潤隨之而來。
20、持續就是力量：人生最重要的就是“持續做好一件事”，踏踏實實、一步一個腳印，持續努力地工作。把分配給自己的工作當作天職，一輩子持之以恆，努力不止。想要獲得充實的人生，這一點比什麼都重要。為了做到長時期持續地專注於一項工作，需要下什麼工夫呢？我是這樣考慮的。
21、構思、計劃、執行：在構思階段，為了產生新的點子，需要有樂觀的精神。在具體的確立計劃的階段，需要考慮到所有的風險，慎重細心地制定嚴密的計劃。到了實行的階段，只需要按照想的去做就行了。
22、成功方程式：：造力 = 能力×熱情×思維方式。需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心。需要用神經、眼睛、身體、耳朵、嗓音去全然地敏感，去覺知並跟隨一刻接一刻的真實。
23、將來進行時：目標看似高不可攀，但決不退縮，傾注熱情，拼命鑽研。這樣，就會把我們的能力提高到連我們自己也吃驚的地步，換種說法，沉睡在我們身上的巨大潛能迸發出來了。所謂“不可能”，只是現在的自己不可能，對將來的自己而言那是“可能”的，應該用這種“將來進行時”來思考。
24、阿米巴哲學：（1）劃小單元，讓員工像老闆一樣主動思考、經營；（2）賦權經營，快速培養經營人才；（3）數字化經營，形成公平，公開，公正的賽馬平臺，實現銷售額最大化、費用最小化。
25、最確實的取勝之道：今天一天努力幹吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力幹吧，以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。今年一年努力幹吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。小小的成就連綿不斷地積累、無限地持續，這樣，乍看宏大高遠的目標就一定能實現。
26、世上的東西分為三種：可燃物，不可燃物和自燃物。人也分為三種：自燃的人——-不借外力，自發自動的人；可燃的人——外在刺激，可以活躍的人；不可燃的人——否定一切，態度冷漠的人。我們真正需要的是自燃的人。這些人活力十足，不時散發出光和熱，更把這股正能量傳遞給周邊的人。
27、做好CEO的“四項基本原則”：（1）與制度相比，更重視人心；（2）與物質激勵相比，更重視精神獎勵；（3）與股東利益相比，更重視員工利益；（4）與才能相比，更重視人的品行。
28、高尚的思想裡蘊藏著巨大的力量：如果你懷抱善念，針對某難題朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反覆、深入、持續的思考，你的願望就會滲入潛意識，在不經意間，潛意識就會給你靈感，讓你心中一亮，立即抓住事物的核心，問題頃刻間迎刃而解。
29、勞動：勞動決不僅僅是獲得生活食糧的手段，勞動是戰勝慾望、磨練心志、提升人格的崇高的行為。工作現場就是精神修煉的場所，每天全神貫注、拼命工作就是磨練靈魂的修行。
30、人生的真諦：我們要從內心喜愛自己的工作，付出不亞於任何人的努力，全神貫注投身於工作，透過這條道路——也只需要透過這條道路——我們就會懂得人生的意義和價值，磨礪心志，提升人格，領悟人生的真諦。
31、管治理念：鑑於員工將自己的一生都託付給公司，所以公司有更重要的目的，就是保障員工及其家庭的生活，併為其謀幸福，這是企業最重要的使命，也是每位管理層的責任和使命。我把員工放在第一位，客戶第二，最後才是股東。
32、心靈：在人的內心中，同居著“善良之心”和“邪惡之心”。我們必須做出努力，增加自己內心的“善良之心”，減少“邪惡之心”。不只是考慮對自己有利，還要考慮對周圍的人有利。做出努力，讓自己擁有滿充同情和愛的美好的心靈，那麼，我們就一定能走上幸福的人生之路。
33、論領導人的資歷：（1）具備使命感，是領導人首先必須具備的最基本的資質；（2）明確地描述目標並實現目標，讓目標成為每位員工的工作指標；（3）挑戰新事物，領導人害怕變革，失去挑戰精神，團隊就開始步入衰退之路；（4）獲取眾人的信任和尊敬；（5）抱有關愛之心，領導人不能依靠強權。
34、忠告：（1）先員工之苦而苦，後員工之甜而甜；（2）你愛員工，員工才會愛客戶；（3）不應該要求部下自我犧牲；（4）珍視員工，就會產生凝聚力；（5）石牆縫裡閃光的小碎石同樣重要。
