職場中跟上司最忌諱的關係是什麼樣的，都說拿領導當家人，真的能嗎？
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首先，上司如果說他把你當朋友，你要是當真就輸了。上司有公司對他的考核要求，他做的所有工作都是為了完成目標。而作為一個領導者，主要是驅動下屬全力工作。所以打兄弟感情牌，是常規的套路。他可以勾肩搭背對你稱兄道弟，但是你絕不可以當真，因為一旦你想在他那鑽點空子，或是工作失誤給他造成損失，他會毫不留情地甩掉你。
有人會覺得幫助上司解決一些私人問題，會拉近關係。其實未必，如果對客戶可能有效，對上司他會覺得你是應該的，是在巴結他，而且你瞭解他個人私生活過多，他還會對你加以防範。因為他會覺得你知道了他那麼多私事，很有可能作為談資到處講，對他很不利。
另外，我們要認清現實，職場上下級就是利用與被利用的關係。話雖然不好接受，但是這是事實，你有利用價值，上司才會用你做事情。極少有離開公司還能長期做朋友的，除非很早就在一起共事的人。沒有規矩 不成方圓，只要有人的地方就有江湖，在一個體系裡要遵守這個體系的規矩，離開了，也不毀了自己的名聲和人脈，這就已經很不錯了。關係是一門學問，需要靠自己的悟，平時多學習、多觀察，切不可感情用事。
行走塵世間，誰人不染塵？若想不侵染，當要靜其心。俗話說，有人的地方就有江湖，行走在職場中，如果不注意，就會處處碰壁，所以，在不熟悉的人際關係中，一定要謹慎言行，不管自己的領導是什麼風格的人，與之相處的過程中，最好是以談工作為主。在工作中不要擅自做決定，要多采納領導的方案，同時對領導的方案，加以肯定和讚美，很多事情領導考慮的要比下屬考慮得更長遠。在處理和領導的關係時，涉及不到工作中的事情，不要問及太多，在人際交往中，要有選擇性地跟隨，要選擇能對自己的職業起到推動作用的領導，才是明智的選擇！
