現在多數的財務會計崗位的日常工作都是計量，記錄、核算、反映、報告。各個大企業都在大量縮減基礎會計崗位，正說明了基礎的財務崗位被淘汰是一個不可避免的趨勢。
下面從會計行業現狀、會計行業發展趨勢、會計從業人員何去何從三個方面進行分析。
01
會計行業現狀
2017年後，取消了會計從業資格證。目前會計證不再由財政部統一組織考試和報名，只能在各省市的財政局官網看是否有釋出。
相關資料顯示，2019年初級會計職稱報考人數再創新高，439萬人報考，同比去年403。2萬，增長8。7%。在校學生佔報考人數43。70%，逐漸成為考試的主力軍；非財經專業背景的考生佔報名人數比重首次超過半數，達到50。21%。
2019年，全國報考人數達到604。9萬人，創歷史新高。
02
會計行業發展趨勢
1、基礎會計面臨淘汰
從發展趨勢來看，大的集團陸續在上財務共享中心模式，規範化流程化，會計財務裁員非常嚴重。
像日常做往來費用的會計，在共享中心模式下，大家只要在定製的系統中，按照口語化錄入，系統已經做好介面，直接推送到財務系統完成憑證錄入，只需要極少數人工干預調整。
可見未來，基礎會計現在面臨淘汰的風險，財務需要轉型。
從另一個方面來說，淘汰基礎財務崗位，也是財務人員進行轉型的新機遇。一旦從繁瑣重複的勞動中解放出來，財務人員就可以有精力將財務管理工作做得更深刻。
2、財務人員的職能發生轉變，離不開財務系統建設的變化
（1）企業的管理需求產生改變
在全新的、跨區域跨行業的、強調協同性和產業升級的經濟生態中，透過人工途徑已經難以達成高效率、低成本的內控目的。
（2）財務管理體系進一步改良
財務系統向著標準化的共享模式發展，企業需要的財務人員的角色定位也越來越明確。
如果像以往一樣，依然由大量人工處理交給機器就可以完成的工作，不僅難以提升財務工作的效率，也是在浪費人的價值判斷能力。
03
會計從業人員何去何從
從行業角度來說，凡事都有兩面性，有輸家就會有贏家，會計淘汰更多是給基礎會計帶來危機感，未來的財務團隊需要能夠和業務人員、管理人員一起為企業發展提供更深入的洞見和對未來趨勢的判斷。
1、理解深化財務職能要做的內容
（1）整合財務工作和業務工作
企業的財務工作主要以業務為導向，將財務分析轉變為業務揭示型，有助於企業實現更靈活的統一管控與下一步的戰略預測。
（2） 推行財務標準的實施
制定規範的資料處理、財務核算等流程，有助於改善管理中過於粗放、資料不精確，多個企業管理系統、管理層級之間無法構建標準化的資料通道，影響溝通等問題。
（3）為企業籌劃經營目標
在標準化和緊密結合業務進行管理的基礎上，為企業籌劃經營目標，包括資金、資產的配置與發展戰略等。
2、往管理會計發展
2014年
《財政部關於全面推進管理會計體系建設的指導意見》
中提到：
未來十年內，會計行業的人才結構將發生根本轉變。中低階財務會計人員將被管理會計人才取代，初步預計有60%的普通財務會計將被迫面臨失業或轉行。
財務會計機器人取代的只是重複性的記賬、核算的工作，做出決策建議的高階財務工作不會被機器取代。所以，會計發展方向應該向管理會計發展。
與傳統的財務會計不同，管理會計培養的正是那些懂得運用財務思維去解析過去、控制現在、籌劃未來，從而實現經營目標的管理型會計人才，符合時代發展趨勢。
在這個強者生存的年代，我們只有不斷的學習，提升自身學歷和能力，才會在未來擁有一席之地。
04
關於學習的一些建議
1、要不斷升級自己的作業系統
在一個工作崗位上呆久了，容易成為溫水裡的青蛙，要敢於跳出舒適區，不斷學習新的技能，升級自己的作業系統。
會試工作沒有創意，需要的就是心細，認真，要在此基礎上去找那些需要創意的工作技能，不讓自己的工作被機器代替。
讓自己成為不可替代的，否則就只有下崗的份。
2、永遠都要有自己的PLAN B
最近有一個詞比較火，叫副業剛需，就是說不管你做什麼工作，永遠都要有自己的PLAN B，因為你永遠不知道自己什麼時候可能會被替代，當自己如果有那天一天，也有PLAN B頂上，既不耽誤工作，也不耽誤賺錢。
PLAN B可以是自己擅長的，原來工作的補充，也可以是自己不擅長的，是對自己的挑戰，不管是哪一種，了勝於無。
3、成為更好的自己是解決一切問題的關鍵
與其阻擋趨勢的發展，不如努力成為更好的自己，不抱怨，只要有耐心，一切能力都是可以習得的。不僅是會試行業，只要是有被替代可能的行業，都要給自己提前做個職業規劃，5年的時間，假以時日，成為更好的自己，所有的問題都會迎刃而解。
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焱公子，媛姐說職場
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