1。是否有補充公積金？一般都會有補充公積金，上海基本7%，補充5%，補充部分一定要給足5%，今年7月調整基數，上海很多人按頂格繳納就是雙向合計八千多。
2。是否有年金，年金怎麼繳納？一般國企都有年金，個人部分交得越少越好，最好自己一個月交10塊錢，最多交100塊錢，一年自己最好只交120，公司再交大幾萬。那種繫結自己工資比例的不好，說明公司想省錢。年金等退休才能提，收益率很低，自己承擔部分越少越好。
3。是否有補貼、福利，北京國企有冬夏兩季的補貼，上海一般只有夏季防暑降溫費。此外，過節費、置裝費、房補等等，平時過節發放卡券什麼的。
4。是否有大額獎金，好的崗位，一般獎金是大於自己12個月的工資的，而且工資基數不能低。那種幾個月獎金的，基本上就是邊緣崗位了。獎金是工資的一倍以上，說明崗位還可以，好的崗位獎金有幾十個月的工資。
5。黨建活動是否重視，定期開會，學習最新的精神，要定期寫學習心得。那麼公司一定不差錢，能抽調人力專門做這項事務，說明公司是重要的企業，地位高。
6。服裝上沒有嚴格的要求。除非見客戶需要搞得帥一點，平時在公司雖然要求正裝，但是沒那麼嚴格，比如熱死人的天還讓人打領帶。要求每天嚴格著裝的，一般都是屌絲崗位。比如銀行櫃員，每天面對客戶不得已。有的外企對著裝要求非常高，尤其是四大會計師事務所，但是四大會計師事務所徒有其表，實際上人均創收很低，沒有福利，做審計的甚至連固定的工位都沒有，很屌絲。有的小國企也是，實力不行，裝派頭牛逼。
7。公司有沒有自己的食堂，或者合作的第三方食堂、餐飲公司。辦公樓聚集的地方，員工吃飯是個問題，陸家嘴那一帶，吃飯很難，出去吃要排很久的隊，還貴。公司如果有自己的食堂，那麼員工吃飯方便，又便宜。有食堂還說明公司有錢，能用地起這麼大塊的地。沒有食堂也應該聯合商場裡的餐飲企業給優惠。什麼都不管的公司，說明真的缺錢，很多民企都安排食堂吃飯，國企不給安排那就丟份了。
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