【職場題記】
公司招聘的一位優秀的經理，經過2個月的相處後，實在忍受不了對方的性格，決定與對方溝通一下，如果對方不改變估計就只能請走了。
溝通之後，對方依然不認為自己有問題，不知道自己有問題，才是最大的問題！也說明此人骨子裡面已經是這個樣子，想改變幾乎不可能了，最後只能將對方請走。
這位優秀的經理最大的問題就是兩點：看不慣與抱怨！
之所以用優秀這個詞語，主要是對方專業水平與經驗不錯，工作也敬業踏實，人品也可以。但他的毛病也非常突出，就是希望抱怨和責備，對那些工作不太好的同事都是這樣的態度，看似好像很負責，其實是一種過激行為，也是一種不成熟的職業行為，無利他把工作做好與個人成長，所以這樣的人是不能合作的。
在工作中，抱怨與看不慣是兩種病！而且是嚴重的不易治癒的病，這種思維和行為一旦根深蒂固，幾乎會伴隨一生，不僅影響工作，也會影響生活，成為典型的帶刺的玫瑰，基本註定是個失敗或者失意者。
如果單獨放到職場上，這就是具有明顯缺陷的性格，也是殘疾的職場人；如果放到社會上，這是典型的不成熟的人，也是具有重大缺陷的成年人。所以，失敗是必然的！
【人力資源視角】
所以，成年人要睿智！
不管對方對和錯？對於當事人來說，只要看不慣或習慣性的抱怨，都是自己職業發展的攔路虎，並且會抹黑你的人生，打垮你的自信，失去你的未來！
因此，成熟的職場人，不僅具有優秀的能力和經驗，更要具有良好的軟素質，不僅有自我控制的能力，更要有看懂別人並與別人相處的姿態。#職場#
