摩拜單車擔任移動端負責人周喆吾寫了一篇文章《
下不了手開除70、80後，公司死了誰負責？
》最近刷爆朋友圈。
炒掉資歷很老的老油條
每個公司都有老油條，比如入職幾年沒有過錯也沒上升的小王，一畢業就跟著創始人，快5年時間，任勞任怨，沒有功勞也有苦勞。然而隨著業務不斷擴大，小王的除了態度好工作能力可謂不思進取。
對於奔三的小王，既沒有握著深厚的人脈、資本，也沒握著公司的股票，雖然態度好，但是哪有90後小年輕的的學歷高、體力好，學東西快？
30歲出頭的年紀，正是人到中年，對於家庭來說是中流砥柱的時候，養家餬口，但是對於公司，職場上是否具有中流砥柱的作用？
工資留著小王，給了小王一份保障，讓他能夠從容地活著，然而公司怎麼辦？誰來保證公司從容的活在市場上？
最後HR找小王談話，半年內如果不做出成績，合同到期就不再續簽。
和小王一樣，每一個面臨裁員的人，並不是不努力，而是他們天真地認為，自己只要勤勤懇懇幹活，就能有豐厚的回報。
然而公司的本質是以盈利為目的。
80後，70後老員工，在職場說No的機會都沒有！
對於很多上班族來說，是一個沒有機會說不的人。
眾多周知，華為經常清理34歲以上的技術員，研發人員清退40歲以上。
連老闆都說“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。
30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
”
去年42歲的中興程式設計師歐某從中興通訊的大樓頂上一躍而下，留下四位老人和一對年幼的兒女。
一個外資公司國內銷售總監，因為資本撤離，年過40的他，沒有中國公司敢要他，只能自己創業，半年就虧掉了所有積蓄。
某地收費站被撤銷，收費員放聲痛哭：“我
今年36歲，除了收費啥都不會
！”大家都知道，收費員們很辛苦，逢年過節、早晚也沒得休息，收費點就那麼大，又不能看電視玩手機，有的收費站很偏僻，連說話的人都沒有。
這些人錯了嗎？
要問原因，只能說時代變了，這是一個選擇努力比努力本身更重要的社會。
記得90年代初，很多企業倒閉，很多城市人口街頭撿起剩菜葉的事情。破產的工人無處可去，這個年代，到底有多少人會落魄？
究其原因，很多人錯把平臺、單位、國企當作自己的價值，確實抱著大樹好乘涼，你在平臺上，還有價值，但是離開這個體制，這個平臺，放到社會上，完全不適應。
別以為自己在上市公司工作，就是鐵飯碗，離開這個平臺，你OK嗎？
你唯一的依恃，就是專業
《專業主義》一書提出“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”
無論什麼年代，無論你想成為什麼樣的人，最重要的是給自己找到一個專業定位，樹立自己的品牌形象，這樣以後無論是人生髮展，還是職場，就會有更多實力，也有更多表達自己的機會。
95後說：我們幹掉80後老員工的時候，從不手軟，並不是95後狠毒，以後的00後也會這樣幹掉90後。
