最近，“打工人”可謂是火爆全網，說是新晉最受歡迎的“梗”也不為過。
從“打工人”表情包——
到朋友圈裡的“打工人”文案——
甚至還有衍生的“打工人”周邊——“加油尾款人”，“南方加絨人”……
在這場全民“打工”的狂歡中，無論你是在5A寫字樓還是在5環外的工廠車間，無論你是高管還是前臺Lisa，今天，我們都是打工仔！
明明前幾年還在傳頌“打工是不可能打工的，這輩子都不可能打工”的語錄，怎麼突然之間，大家都愛上“打工”了？
“打工人”背後，是自嘲與辛酸
過去職場人總愛自嘲是“加班狗”、“社畜”，儘管到了非人的境界，但本質上還是區別於“打工”的優越自稱。
畢竟一提到打工，聯想到的都是工地裡、流水線上一張張灰撲撲的臉，這個詞質樸、直白，還透著點兒土味兒。
然而，身處高樓大廈衣著光鮮的年輕人“吞”了996福報，“咽”了007雞血，吃飽喝足後還是感覺有點兒空虛——
高樓大廈的金碧輝煌不屬於自己，組織公司的光鮮榮譽不屬於自己。不敢談什麼大理想，也沒有幾分歸屬感。
“甚荒唐，到頭來都是為他人作嫁衣裳。”
有一個詞叫
“劇場效應”
。
劇場裡大家正好好看戲，突然，一個人站起來想看得更清晰，後面的人被擋住，無奈也跟著站了起來。
像倒行的多米諾骨牌，最後大家都站了起來。然而，誰的視野都沒有更清晰，反倒因為站著更累了。
我們一邊厭棄“奮鬥逼”，一邊不得不奮鬥著，前進著，然而進無可進。曾經的一腔熱血不知道什麼時候涼了，沒有安全感、沒有成就感，只剩下滿臉疲憊、腳步虛浮。
原來，脫離了公司帶來的標籤和符號後，大家和紡織廠女工、便利店收銀員、和工地搬磚並沒有什麼區別。
大家都是無產階級，都是打份工而已，分什麼你我呢？
“打工人”的兩面性
“打工人”這個稱呼真是可親可愛。
社畜，簡直慘無人道；打工仔，顯得低聲下氣；而“打工人”這個稱呼，在平凡中透露著追求，在妥協裡努力表現出倔強。不卑不亢，隱隱還有種積極向上的力量。
這幫年輕人實事求是，認清了自己的身份和地位，雖然苦澀，但是勇敢面對，左右不了世界，但仍做自己的英雄！
可是除了各位的認可與喝彩，我們還看到了另一面——
一些“打工人”真正地放棄了自我，接受平庸，用“打工人”營造出暗藏不滿的黑色幽默，他們消極失望，躺平任嘲。
“認認真真上班，這根本不叫賺錢，這是勞動換取報酬；只有偷懶，在上班的時候划水摸魚，你才從你老闆那賺到了錢。早安，打工人！”
“只要我夠努力，老闆很快就能過上他想要的生活！該起床奮鬥了！早安，打工人！”
“老闆說，努力工作，爭取明年給你取上一個漂亮的嫂子。”
……
他們標榜摸魚度日，戲謔努力和奮鬥。這些已經不在“打工”的範疇了，這是赤裸裸的“打工心態”。
這種心態的問題就在於，很多人一邊抱怨工作太累、收入太低，想尋求突破、有所改變，一邊又安於現狀、不思進取。
最終，只宣洩了負面情緒，賺取吆喝兩聲，得到的不過是一種“清醒獨立”的自我滿足感罷了。
這麼做的結果就是，沒有成長，憑著自身那點能力很快就會被淘汰。
說白了，那些出工不出力，偷懶耍滑，做事敷衍了事的人，其實都是在斷自己的後路。
放大格局
別讓”打工者心態“毀掉你的人生
所有的梗都會很快隨風而逝，只有我們日復一日在工位上，不動如山。
同為一名光榮的“打工人”，想提醒在座的各位，警惕“打工心態”不是一句空話，也不是在為公司說話。
在真實殘酷的世界裡，只有改變觀念，擺正心態，才能獨當一面，獨行天下。
1）公司和員工之間真的不是僱傭關係，是合夥關係！
也許你會嗤之以鼻，不是吧，我們給老闆打工，拿一份微薄的工資，怎麼就是高大上的合夥關係呢？老闆賺了大錢怎麼不分給我們呢？
冷靜！
劉潤老師曾經提到過
“優先劣後”的分級基金
。
比如我出1000萬，你出3000萬，我們成立一支共同基金，一起打理和經營。虧錢先虧我的這1000萬，虧完了你可以選擇關閉基金，把3000萬還給你。
還有這樣穩賺不賠的好事？是的。
不過賺錢了，我也要多賺一點，比如8%以內的收益給你，超過8%的收益，都歸我。
你不承擔風險，收益自然是有天花板封頂的；我承擔風險，也要享受風險所帶來的收益。
你優先，我劣後，這就是我們的合夥關係。
我知道，更多的人在宣揚“腐朽沒落的資本家”剝削員工的論調，把工作描述成暗無天日的血汗工廠。
然而，在你與公司的合夥關係裡，哪怕業績虧損，直到公司關門倒閉，都有薪水領。
而老闆可能會賣房賣地，甚至是輸掉自己的全部身家。他承擔了更多的風險，更大的壓力，多得一些，無可厚非。
明白自己與企業的關係，剔除腦子裡偏頗的觀念，用更加正確的態度認真對待工作，而不是被毒害精神，慢慢枯敗下去。
2）工資真不是老闆發的，是自己爭取的！
如果你實力過硬，或者目光長遠見解獨到，完全可以去找老闆談，如果我能做到多少業績，就加工資。
只要合理，很少有老闆會拒絕的，有人幫忙賺更多錢，何樂而不為？
董明珠最初也不過是格力的一名基層銷售人員，甚至在進入格力時，她已經36歲，正值我們現在所說的“中年危機”，但沒有人比她更能說明“能力決定一切”了。
40天追回債款42w；進入格力不到三年，個人業績突破1600w；被調往幾乎沒有一絲市場裂縫的南京，一年內，個人銷售額上躥至 3650 萬元。
現在，我們稱呼她格力董事長董明珠女士。
有能力才有爭取更高價值的底氣。
如果本末倒置，為了那點工資而工作，那麼他的格局就會變小，就只能看到眼前幾米的地方，變得斤斤計較，雖然看似沒有吃虧，其實輸了未來，是吃了大虧的。
3）真的要有“主人翁意識”！
一看到“主人翁意識”，大家可能條件反射的想到一直以來老闆畫的大餅和午夜加班的心酸。
千萬冷靜！不是做公司的主人，是做你自己的主人。
很樸實簡單的道理，但是要做到真的很難。具體做法是將工作當成事業，而不是當成逼不得已的謀生手段。
說白了，就是不把自己當外人，將工作當成自己的事業來做，而不是分得很清楚——我就是一個員工，是我的事才做，不是我的事不做。
360的創始人周鴻禕說過：
“不論在方正還是在雅虎，我從來不覺得自己是在給他們打工，可能我真的是一個很有自信的人，我一直覺得是在為自己幹，只不過客觀上給公司創造了價值；
另外，我始終覺得應付一件事，就是在浪費自己的生命，幹任何一件事，我首先考慮的是透過幹這件事能學到什麼東西。”
不去計較這是誰的工作、是什麼工作，而是分析每一份工作會對“自己的事業”有什麼幫助，會成就自己走到多高多遠。
這些將工作當成事業的人，最終都會收穫很多。
所以，請放大你的格局，做一個堂堂正正的“打工人”，但別讓“打工心態”毀掉你的人生！
最後，工作是一場修行，願你修成正果。加油，打工人！
