那些被裁員工背後,藏著這樣一個原因

8月有個新聞不斷刷屏:

騰訊開始認真勸退高齡員工,繼去年砍掉高齡GM中層後,又開始認真勸退:

第一、沒有籤終身合同不續。

第二、簽了終身合同的,改專案,大多數強迫他們跟90後彙報。

高齡定義:80-85後出生的尚未成為高管的網際網路從業者。

訊息一出,焦慮的不僅僅是35+的人,還有那些剛畢業擠破頭想進大廠的人,透過此次事件才發現:你以為的穩定工作其實一點都不穩定。

那些被裁員工背後,藏著這樣一個原因

1、那些被勸退的高齡員工都有著一個共同點

不難看出,被勸退的高齡員工有著一個共同點:把工資當成了日常收入的唯一來源。

這些人當初擠破頭進入大廠後,都覺得拿到一個鐵飯碗,只要不緊不慢,跟著公司發展節奏,就可以工作到退休,拿著養老工資,安享晚年。

可現實總能給你當頭一棒。

小陳就是這群人中的一個。小陳曾是大學時的學霸,畢業後進入大廠實習,因為表現優異,便留了下來,成為一個程式設計師。

同時,小陳平時話不多,也不善與人溝通,大廠工作10年,卻沒能晉升領導,薪資每年都會上調,原本想著日子就這麼過著也挺不錯,卻沒想到 此次的勸退讓他整個人懵了。

小陳年薪雖高,但每月的房貸,車貸,孩子的教育支出卻是一筆不小的數目,如果就這樣辭職了,這筆支出從哪填補?

而且現在工作又那麼難找,一想到這,小陳一個七尺男兒也忍不住流下眼淚。

像小陳這樣,無疑是職場上的縮影。在職場裡,大部分人都像小陳一樣,覺得只要進入大公司,簽了勞動合同似乎就可以安心了,但此次騰訊的勸退事件無疑給我們敲起了警鐘。

這個社會沒有所謂的穩定的工作。

所以,我們除了要有工作相關的技能外,更要透過額外提升自己的競爭力,才不至於面臨被裁員時手足無措。

那些被裁員工背後,藏著這樣一個原因

2、不管你做什麼工作,一定要有一個能拿得出手的技能。

有種人當面臨被裁風險的時候不會著急,因為他們不僅自身有更好的技術,並且都有額外能夠賺錢的能力,這樣的人,到哪裡都能找到他能做的事。

趙叔今年40歲了,在國企上班的,前幾年,因為企業體制改革,裝置更新,自己的業務能力無法滿足當前的崗位需求,辦公室主任的位置被一名畢業2年的研究生頂替,之後被單位邊緣化。

一次偶然的機會,趙叔接觸到了寫作,剛好因為調崗,空閒時間變得多了。

他開始潛心研究寫作,五年時間,他從一竅不通成為十萬+作者,同時有四五家出版社聯絡他出書,去年更是靠寫作賺到了人生中的第一個50萬。

主業是飛機維修師的李先生,35歲,因為喜歡攝影,把照片放在朋友圈,結果收到約拍的邀請,把攝影發展成了副業。

類似的案例還有很多。足見,不管你是身處國企,還是大公司,培養一個能給你賺錢的技能有多重要。

古人一直說著一句話:活到老學到老。

在當今這個飛速發展的時代更是如此。多一個賺錢的技能就是給自己多一個機會,也能提高自己的核心競爭力。

3、你可以不爭取,但是一定不要安於現狀。

職場裡的大部分人的常態是:本身業務能力一般,也沒有管理才能,自認為進入大公司後,只要按時保質保量地完成公司提出的任務,就能高枕無憂,坐等退休。

殊不知,當你原地踏步時,已經有很多人彎道超車把你甩在了身後。

唐代黃巢起義,攻入長安,未及時追擊唐皇,反而沾沾自喜,建立大齊,後被唐皇率軍打敗,最終自盡於泰山。

高考牛人張非,參加幾次高考,都考取了名校,卻因為迷戀網路遊戲而被開除。

很多事實都證明了,人不能安於現狀,要有危機意識。

澳大利亞亞太投資集團總裁周華就是個不安於現狀的人。年輕時他曾是一名外交官,外交官堪稱鐵飯碗的職位了。但是1991年,他放棄外交官的工作,和妻子移民澳大利亞。

之後他賣過保險,還創立了翻譯公司。一次與曾經做過保險的同事的談話中,周華受到了啟發,轉去從事房地產投資經營。

他在未來集團做到年收入200萬澳元的職位,然後放棄這個職位進入澳帝集團,周華一次又一次地不安於現狀造就了他未來的成功。

在通往成功的路上,他總是在想下一個目標是什麼?

當他公司做到百萬級別,他會找千萬級別的老總進行指導,到達千萬後,又會去找十億級別公司的老總做諮詢顧問。如今的他已是著名的澳大利亞亞太投資集團的總裁。

我很喜歡這樣一句話:我之所以努力奔跑,就是為了不原地踏步。

職場裡最可怕的不是你不夠優秀,而是比你優秀的人比你更努力,所以你可以不去爭取展現你的機會,但請一定不要安於現狀,放棄提升自己的能力。

那些被裁員工背後,藏著這樣一個原因

4、與其焦慮面對被裁風險,不如趁現在提升自身能力,抓住未來的機會。

勸退事件一出,大家都在指責騰訊不人道。這個時候

如果你恰好是那些面臨被裁員工中的一員,不妨放鬆心態,答應調劑,至少保住當前的飯碗。

然後利用業餘時間提升自己,增強自己的核心競爭力,增加和老闆談判的籌碼,才能在未來的職場競爭中從容應對,不懼任何風險。

在知乎看到一個來自月野大兔的故事,30歲的她上午還在家認認真真寫48組的宣傳海報,下午就接到人事的電話:“對不起,你被裁了。”

頭一天,她的總監還力保她們三文案,沒接到裁員訊息的都安全了。訊息來得太快,也讓她有點猝不及防。

好在大兔從去年開始就拓展自己的寫稿副業,並且副業的收入足夠她日常開銷和房租,加上平時也有強制儲蓄的習慣,所以她有足夠的資金去應對這次危機。

那些被裁員工背後,藏著這樣一個原因

生存於這個社會,就要清楚優勝劣汰一直是社會發展的規律,不管是傳統行業還是新興行業都有消逝的一天,更何況是人。

這個時代沒有所謂的穩定工作,要想在時代的洪流中不被沉澱,就要不斷地更新自己的認知,挖掘自身的潛力,擴寬自己的技能,才能在大時代的浪潮中抓住機遇,砥礪前行,乘風破浪。

那些被裁員工背後,藏著這樣一個原因