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前段時間，一則“騰訊試點強制 6 點下班”的訊息衝上了微博熱搜。
圖片來自 Pexels 文章來源：51CTO
騰訊這波操作引來網友們的紛紛好評，併成為了網際網路大廠帶頭反內卷的標杆。有鵝廠員工甚至發帖問，這會給國內網際網路公司開個好頭嗎？
你也許覺得網際網路大廠的“螺絲釘們”996 很辛苦，但是他們真實想法又會是什麼樣的呢？如果加班一天能賺幾千塊錢，你會不會覺得自己應該 997 呢？近日，在脈脈上出現了多條關於“位元組跳動取消大小周”的帖子。
據 Tech 星球報道，6 月 17 日上午，在位元組跳動公司的 openday 上，面對員工的疑慮，位元組跳動 CEO 梁汝波公佈了調研結果。
他表示，經過調研，三分之一的人不支援取消大小周，三分之一的人支援。目前，關於是否取消大小周，高層暫時還沒有結論。
很震驚對不對？這屆年輕人，一邊喊著躺平、在脈脈上痛斥奮鬥逼，到了真的要取消 996 的時候，還有人捨不得。
脈脈上就有旁觀群眾紛紛感嘆已經拿不動卷刀了，還吐槽年輕卷王的虛偽，簡直是要把老骨頭們往絕路上逼。
有位元組跳動員工透露，取消大小週一直是位元組員工最關心的事情之一，“之前每個月脈脈上都會有帖子討論，每次公司 openday 也有人提，但一直沒有執行”。
為什麼有這麼多人願意大小周加班呢？這又回到了大多數人的初心。出來工作大部分都是為了賺錢，如果你覺得大小周加班不值，那麼可能是報酬不到位。
而在位元組跳動員工的眼中，一些人願意大小周，主要是因為他們給的太多了。
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一位剛剛跳槽加入位元組跳動的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失 10 萬元收入，“我當初加入位元組，這部分收入是算在薪酬總包裡的”。
“一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉位元組跳動的獵頭表示。一些位元組跳動員工在脈脈上發帖稱，加班兩天我一個月的房租就有了，為什麼不加班？
在位元組跳動 CEO 梁汝波公佈“是否取消大小周”的調研結果後，一位位元組員工感嘆：沒想到大家都是為了賺加班費來的，本來就不應該開這個頭，因為總有人願意 007。
不論是不是年輕人，身體健康還是第一位的，一位前位元組員工提醒要長遠考慮工作壽命，並指責位元組帶壞了風氣，起到了不良的示範效應。
有網友表示：如果大小周之類的加班方式成為常態，其實就等於讓每週五天工作制成為廢紙。大企業帶頭，小企業會跟進，最後打工人們一起內卷。
但是在賺錢多的企業里加班的會覺得自己寧願加班也要多賺錢，並因此嘲諷不想加班的打工人。
問題是，從根源上就不該讓加班成為常態，不然要勞動法幹什麼？對於位元組跳動 1/3 員工不支援取消大小周你怎麼看？歡迎底部留言討論！
