前幾日，逛街遇到前同事，她告訴我她又跳槽了，原因依然是一樣的：沒有人看到她的努力付出，付出與回報不成正比。我為此不得不搖搖頭，年底跳槽也並不是什麼好事情，再加上她自身的固執。
說起前同事，不得不說她的努力，如果說全公司有一個很勤奮的很認真的，非這位同事不可，她自己對自己要求嚴格，同時也在努力地帶動下面的人對自己嚴格，即便是這樣，她的公司各方面關係卻不好，主要原因在於她過於執拗，過於執意於自我，相信是金子就會發光，相信總有伯樂會看到她的努力。
不幸的是，因為各方面關係的原因，她只能是默默的努力那個，沒有人欺負她，但也同樣沒有人願意提拔她，無外乎個人的執念過深，不知道公司關係的處理，一切只相信自己的判斷與認知。同事工作能力是模範，但其他的方向卻只能是白扯。
作為職場人，都很清楚，特別是女性職場人，在這個看不到風雨的職場世界中，女性被髮掘的機率要比男性小很多很多，如果再加上一些女性不能夠擅長的各種交際等等，很多女性就在職場上直接被pass，沒有晉升機會，而僅限於眼前的工作。
女性並不比男性差，但職場上的機會，女性要比男性少很多，如果自己不能夠很好的抓住這些轉瞬即逝的機會，那在同一個崗位上“終老”也是毋庸置疑。
難道女性只有等待才能展示自己的能力，才能夠讓自己的才華放光嗎？當然不是，如果不能夠展示在大家面前，如何更好的發現你的才華橫溢，如果不能夠讓提拔你的人看到你的光環，又該如何提升你的檔次？
職場女性為什麼比較不容易“被看到”？
一方面，女性自身的“人設”軟弱，外在的感受是不堅強，這是普遍女性的外在特質，包括遇事的處理、自身的變通等等；另一方面，女性在家庭中處於一種照顧的身份，一直在忙於“家務”，不能完全的將精力在生活時候放在工作中，即使工作中可以全身心投入，這與千百年來的女性“持家”地位有一定關係。
女性該如何做才能被看到？
職場中，女性有自己的弱勢但同時也有自己的優勢，只需要在日常工作中，加強一些自身的職場技能，相信金子總是會有被看到的一天，職場女性可以參考以下幾點：
1.良好的精神面貌
人之面貌為第一，同時第一印象就來自於面貌，是積極向上還是頹廢不堪，是朝氣蓬勃還是老氣橫秋。。。一個人可以千面，但職場中，積極保持最佳狀態絕對是上上策。
每個公司都有任務重的時候，通宵達旦加班也許是某段時間的常態，很多職場人為了凸顯自己的勤奮、努力，用一種疲勞的樣子博取大家的關注，這種行為絕對是一種幼稚的職場行為。
如果一個人因為加班變得萎靡不振，甚至展示的是一種弱不經風，在上司的眼裡，獲得的只有同情感卻沒有作為心腹的放心感，甚至對於你的個人能力產生懷疑。出於長遠考慮，上司當然不敢冒險，放心的將任務安排給你。
精神好的人，表現出來的是一種自信的陽光情緒，表現的是一副捨我其誰的態度，用這種自我發光的精神面對公司各色人等，自然也會得到不一般的待遇，領導才會更加願意將重要任務託付。
2.為新挑戰做準備
職場如戰場，養兵千日用兵一時，時刻做好為未知的挑戰做的準備，沒有“戰事”，個人修身養性提高個人綜合全能，一旦領導安排新任務新計劃，迎難而上。
很多職場女性，會有一些膽怯，認為自己應該準備好了才能衝上去，或者認為自己能力不足，甚至有些職場女性認為這樣太“出風頭”，所以不肯展示出自己並不差的才能，過後自己又會後悔不已。
事實上，任何一個職場人，想要獲得更多的幫助與支援，想要更有有力地衝擊心中的夢想，就要做到時刻不懈怠，用心有力的展示自己的一身才華，因為前面等待機會的準備時間太長了。
3.創新精神
如果說公司很看重的一種個人能力，創新精神絕對可以算是一個，因為只有創新精神，個人才會有更長遠發展，公司才會富有競爭。
職場女性有自身不同於男性的優勢所在，比如觀察事物的細膩，比如對對於職場語言的敏感，等等。創新精神的靈感，也與之密不可分。
創新精神來自於職場女性日常工作中的磨練與沉澱，來自於對自己工作的真正理解與領悟，來自於個人辦事效率的靈活。
4.謙虛低調有技巧展示自己的才能
每個人都有自己的擅長與短板，職場中職場人常做的是揚長避短，盡最大能力的展示個人特長，同時避免個人弱勢以及改善個人短板。
工作中，強調謙虛謹慎，但過於謙虛反而對個人的職業發展不利。職場女性在攻堅克難完成上司領導交代的工作時，一定要有技巧的展示出自己的作用，否則謙虛過頭反而給人感覺是做作。
謙虛是相對而言，如果自己做了一項重大事情，只是悄悄的將結果公佈，並不會引起任何重視，反而在領導和同事眼裡這很正常很普通。會工作還要會表達和展示，如果瑣碎事項人盡皆知容易造成浮躁，但如果將重大任
務的完成情況，有意識的傳達出來，得到的就是領導的關注同事的尊重。
5.堅持對的底線
職場中是否有對錯？當然存在，但對錯該如何區分變成了一道難題。公司性質不一樣，工作崗位不相同，工作流程也存在差異，到底該如何做呢？
很多職場人在工作中中規中矩，事實上自身才華橫溢，為什麼這樣，主要是因為上司的喜好或者說習慣所限制，只能用敷衍或者應付去做事，讓上司感覺自己掌控全域性。
但並不是所有的上司都是如此，大部分的上司處於一種積極態度中，他們喜歡下屬的奇思妙想，不管是出於對公司利益角度還是對於下屬員工個人成長。
職場女性面對著精明強幹的上司，一定要堅持自己對的底線，這既是對自己能力的表達，也是給上司的才能展示，錯了不要緊，聽從上司的分析分解，提高自身的認知，勇於改正。
女性與男性相比，更具有親和力，同樣也更加珍惜工作的機會，那就用自己的熱情與勤奮，獲得上司的認可，獲得更好的職業晉升。
每個人都有自己的與眾不同，職場中的人為因素更是如此，職場女性在這部分人群中，更應該用自己的獨一無二被別人看到，更好的得到職業生涯的發展。
【文/職場衚衕】源於大學路，八方延伸，專注職場溝通、案例分析、職業規劃等，為小萌新老油條提供職場法則。
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