11月4號正式轉正啦~
這一個月有一些想法和收穫，想分享一下
1。工作上有一個小的職位上的晉升，做了一個社群運營小組的組長。
回想了一下是什麼讓入職時間最短的之前沒有社群經驗的我，能夠被領導看見並任用的，我覺得最重要的就是【及時彙報】，讓領導對你的工作有其是工作的進度有了解。 現在線上溝通應該是大多數公司都採用的方式，領導可能在群裡臨時安排了一個任務，但此時，你的手裡有其他的工作，應該怎麼辦？我的習慣是，能預估完成時間的，回覆「收到，預計XX時間完成」，不能預估時間的，先回復「收到」，然後在完成的時候，在領導這條訊息下回復再回復，已完成，如果有文件類的內容就把連結也附上。 在此基礎上，如果能把你彙報的內容，有重點有條理的分成1234條，就會更加分。我個人覺得，我是在養成這樣的溝通方式之後，領導才開始慢慢把一些工作交給我，大概從那個時候開始，我已經成為組長的候選人了吧（小嘚瑟一下，哈哈）。
2。身份的變化，直接帶來的是工作量的驟增和看問題角度的改變。
以前我覺得完成社群的運營工作加上開會什麼的已經很忙了，現在的工作量幾乎是之前的3倍，除了基本的社群內的工作之外 ，我更多的做了一些給組內支援和跨部門對接的工作，每天的資訊量也是爆增。雖然很忙，但也能完成每天的工作，驚歎自己改變的同事，也感慨時間真的是可以擠出來的。 至於看問題的角度，主要是因為接觸了很多資料的東西，慢慢開始從資料上往回倒逼原因，會分析產生這樣資料的原因是什麼，而不是單純因為業績不好而鬱悶，卻找不到可以使勁兒的地方，另外也會想，這樣的資料交上去，領導會產生什麼樣的結論，進而會有什麼樣的動作。
3。委屈和壓力是工作的常態，而且很多時候情緒是沒有用的。
當然我這樣說，並不是消極，在我看來算是一種成長吧。大多數的情況下，根本沒有時間給你去消化情緒，你要做的就是解決一個接著一個的問題。等這些問題解決完了，其實情緒也就過去了。工作就是工作，這是我最近經常說的一句話，也時常提醒自己，保持對工作的敬畏。
4。通勤時間可能是對在北上廣工作的人額外的饋贈。
之前一直抱怨北京動不動一個小時以上的通勤時間，感覺上班路上已經花光了所有力氣，想著住公司附近的人多幸福，或早或晚可以有自己的時間。可最近我在西安出差，酒店到公司步行10分鐘，我並沒有像想象中用節省的時間做更多的事，反而是多刷了半個小時抖音，甚至之前堅持在地鐵上一個小時聽得到的習慣都沒有了。
所以突然覺得，因為這一個小時的通勤時間，簡直是給我們北漂的福利。進而，開始想念，那個不管怎麼樣都要擠出一個小時聽得到的自己。
5。對沒有時間學習的焦慮，當然這和我沒有毅力早起有關係。
因為離公司近了，反而是早上是能多睡一會兒就多睡一會兒，晚上總有還能再玩半小時的念頭。
大概就是這些吧，這個月一直在連續加班，所以，可能沒有那麼多的想法和感慨了，哈哈，更多的是對工作上的一些總結。最後，加倍努力，未來可期。
寫於2020年11月6日 西安出差期間 酒店內
