#生涯規劃師上頭條#職場中值得我們關注的有：薪酬、發展和體驗等。你最關心哪一個？
大部分人最關心的是薪酬，工作就是為了“錢。因為薪酬是最實際的，對於自己工作的一種肯定，這個會是我們關注的點，越工作越發現，其實發展和體驗這些隱形資產更不容忽視，這些也是錢買不來。
分享個小事例，看看你會不會受到啟發。
之前有一個領導辭職，我們都感到很詫異。因為他的職務相當於是二把手，還在公司的發展了一些副業，在我們看來他肯定就在這個地方一直這麼幹下去了，職務、權利、薪酬都很穩定還不錯，副業也不錯，但是他辭職了。辭職原因是：幹得不開心。不能否認有這個原因，因為開不開心只有當事人自己知道，旁觀者只看到表面。透過他辭職後辦了一個類似的公司，和前公司變成競爭對手的情況，分析辭職的其他原因，他利用在職時的職務、平臺去積累了人脈，拓展了資源，當然資金更不要提了，這個人的能力也毋庸置疑。所以，辭職時，大領導說加工資他也不同意繼續留下來。藉助了平臺，然後單飛。
平臺就像是站在巨人的肩膀上發展，為什麼有些剛畢業的會選擇去世界500強企業，因為再跳槽的起點可能會高一些。就如明星一樣，“謀女郎”“星女郎”出身的明星，總讓人覺得這個明星實力不差。當然選擇去小企業或者創業也不錯，這樣成長的更快一些，一人多職。企業成長後，是“元老級”人物或者再跳槽，選擇性多，可乾的也多。
大家，目前關心什麼呢？薪酬、發展和體驗，更看中哪個？
