文/明道雲銷售顧問 趙嫡莎
一、前言
邊緣化需求是指企業主營業務系統之外的需求。這樣的需求其實很常見，比如：生產型企業需要銜接生產和業務的銷售管理；工程企業除了需要專案管理軟體，還需要供應商管理系統。
這些需求的出現往往是因為主營系統設計之初，企業管理者沒有意識或重視這類業務的資訊化管理，於是沒有將其覆蓋進設計中，最後成為了系統中不完善的部分。
但隨著業務成長，它們必然會得到越來越多的關注和需要。
而明道雲簡、明、快的應用構建方式，為企業和組織的自定義應用提供了靈活配置、快速實現的有效工具，幫助企業快速滿足這些邊緣化需求。下面，我們以一家科研單位的內部培訓需求為例，簡單演示明道雲如何滿足企業邊緣化需求場景。
二、需求背景
需求方是一家400人左右的能源行業科研單位，擁有業內標杆的管理方法和研發設計系統。其中，DFSS（六西格瑪設計）和TRIZ（發明問題解決理論）方法論備受業內推崇。
隨著DFSS和TRIZ的不斷應用，DFSS和TRIZ的培訓管理，以及培訓中的專案介入，都需要做系統化的規範。我們利用明道雲搭建應用，僅用3天時間就實施完畢，向需求方現場演示一套完備的培訓管理應用，解決培訓各項環節中的資料共享、資訊同步、提醒審批等問題。
三、方案設計
這是培訓管理系統的架構：
四、應用展示
入職後自動生成培訓記錄
新員工入職後，系統會自動生成培訓記錄，並通知新員工按時完成培訓內容。
高顆粒度管理培訓記錄和關聯資訊
培訓記錄中詳細記錄了培訓申請、專案申請以及認證結果的程序和內容。
申請專案由審批工作流半自動化推進
培訓中的專案申請需要經過專案負責人、科研負責人、部門經理以及中心主任的四級審批。利用工作流搭建審批節點，能讓系統代替人力來逐級提交審批申請，減少紙質化審批，還省時省力。
線上報名和個人日程便捷化操作
在自定義頁面裡，線上報名、待辦工作以及講座日程均以按鈕的方式呈現。使用者可以點選按鈕，快速進入相關介面，查詢和處理相關事務。
人員管理統一化、體系化
人員管理不僅記錄人員的基礎自然資訊，還能將培訓和認證資訊也同步到培訓程序中，實現資料貫通。
自定義多維度統計指標
系統將針對不同的培訓系統角色，提煉不同的統計指標，構建統計圖，將資料實時展現給對應的角色。這使得使用者能夠快捷地查詢並知曉培訓和認證的相關資料。
五、結語
本次例舉的需求方場景並不複雜，但其自定義程度高，要求可擴充套件能力強，傳統程式碼和標準軟體不易對其做持續支撐。然而，我們明道雲透過需求梳理，短短几天便實現了小場景的閉環演示，給需求方留下了專業印象，也為後期的進一步驗證提供了機會。
未來，諸如此類的企業邊緣化需求將會層出不窮，而我相信90%以上的小場景都能用明道雲來填補其應用縫隙。明道雲不僅能夠解決已知的業務管理問題，還可以為系統探索試錯提供低成本工具和高靈活度的空間。邊緣化需求，快速落地的模式已開啟，趕快帶著小場景來明道雲投入測試吧！
