為什麼有的人拼命幹活，卻無法升職加薪？背後原因大揭秘！

在工作中，升職和加薪對每個人來說都是非常令人羨慕的。每個人都希望有一天他們有機會獲得晉升並提高薪水。但當看到其他人晉升和加薪時，許多人就像丈二和尚摸不著頭腦，他們無法弄清楚為什麼是別人被提升，而不是自己。

由於晉升和加薪的原因，一些人說他們必須服從領導，而另一些人說他們必須學會討好領導，其他人說他們有很強的個人工作能力。事實上，上述各點只是外部原因。真正的領導者為什麼提拔一個人，通常並不是因為這些膚淺的原因，而是在背後進行了深刻的謀劃。如果你不理解深層原因，即使你做得更多，也很難得到晉升和加薪。

1。權力博弈的需求

相信有很多夥伴都看過《羋月傳》，人人也都瞭解羋月有一位老朋友是楚國黃歇，與此同時，他也是戰國四大君子之一，春申君。在黃歇老了的時候，已經有人對他說，讓他在楚考烈王死以前，把本人身旁能信得過的人安插到王宮守禦中，以便利操縱宮廷，而後當楚考烈王死以後便可以比較容易的控制朝政，同時也能避免潛在政敵發動宮廷政變謀害他。

其時

黃歇並無聽從勸告，可是政敵李園卻這樣做了。當楚考烈王死了以後，進宮弔唁的黃歇立即就被李園給害了。

因此，要想事情順利進行，提拔一個可以信賴的人在核心位置是十分重要的。工作當中也不例外。工作能力是影響你能否被提拔的一個因素，但更重要的是，你要聽他的話，聽從他的命令。因為從領導自身的權力需求來看，一個傾聽自己的話語的人到一個關鍵位置的推動，無異於其權力範圍的延伸。

2。價值影響擴大的需求

在職場上，一個領導者提升一個人，可能有人際關係等其它的因素，但絕大多數，還是注重能力。一般來說，一個普通員工能做70%的事情是很好的，而一個好的員工可以到90%或更高，這超出了領導者的期望，也比其他人提供了更多的價值。這就是為什麼優秀的員工會得到更快的提升和加薪。

不管一個員工有多好，提升他並不是讓他繼續做他以前做的事情，而是讓他從領導者的角度來看待事情。最直接的期望是，他能成為一名得分為120%的僱員。讓廣大職工學習他身上一些優秀的素質，提高自己的工作能力，成為一支沒有弱兵的強隊。本質上，領導者希望你創造價值，但他希望你領導其他同事創造更多的價值。

3。價值提供擴大的需求

無論你的夢想有多大，你都必須有一個足夠大的舞臺來支援它。在工作中升職後，通常有兩種情況。其中之一是，你有更多的人，創造價值更多地依賴於你的下屬。另一個是沒有人給你領導，但是你的權力與地位已經提高，可以使用的資源也增加了。但目的都還是一樣，提升你的領導需要你創造更大的價值。而你之前的職位將你限制。所以提升你，給你一個更大的舞臺，給你更多的資源。為你創造更好的條件。