長征三號乙火箭發射失利牽動著每個人的心，尤其是我們的愛國心。網路上面很多的文章分析了各種原因，我們這裡不再羅列了。大家可以自行查閱，我們今天
主要分析最根本的原因
。本篇文章主要從兩個方面來分析，
民營企業與體制內院所各自的優缺點。
先看背景事件，其實在2018年 9月27日就曾經有一篇文章
《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層?》
，在網路上瘋狂的傳播。
張小平離職事件的情況說明
原意大概就是：原西安航天動力研究所一名副主任設計師張小平此前在該單位不受重視，年薪只有12萬，提出辭職也沒引起領導重視。而當張小平跳槽到民營航天創業公司藍箭航天后，年薪超百萬，原體制內院所也幡然醒悟：這個人的離職會“
某種程度上會影響到我國載人登月重大戰略計劃的論證和策劃工作
”，發公文希望透過行政力量留下張小平。
挽留人才原因說明
民營企業缺少人才與資本
1.缺少成熟的人才
對於民營企業來說，他們需要成熟的人才。因為這樣不僅可以減少培養成本，也可以減少試錯時間，對於火箭這個高度人才密集的行業。
成熟的人才是參與過實際運載發射、型號設計，經歷過失敗的人
。否則民營企業無力承擔失敗的風險。
成熟的人才有需求
舉個例子，2008年之前，美國的著名航天公司，
Space X的獵鷹一號連續三次發射失敗
，馬斯克賣掉了房子、飛機、跑車之後，Space X仍瀕臨破產，後來是
NASA的16億美元訂單救了它
。
SpaceX發射基地
2.缺少科研環境與資金
民營火箭公司渴求體制內人才，由於無法像國家一樣，有充足的資本提供頂尖的科研環境。因為實驗成本太高，導致民營企業希望能夠引進在頂尖科研環境中工作過的人，因此，對於體制內的人才極度渴求，民營企業挖人現象普遍。
短期看民營企業給出的是高薪，實際上避免實驗失敗的成本才是大利。
當然，
民營企業具有著市場化的優點，一旦成熟，市場資本蜂擁而至，經濟資本會非常的雄厚。
體制內院所收入較低
1.收入天花板低
收入天花板太低，根據網易新聞報道瞭解，
航天某院一位高層的年薪為稅前80萬人民幣，其他各級自然遞減
。
以前還有單位配房子的政策，現在隨著人員的增多，房子政策沒有了，房價也升高了，普通人根本無法透過工資來養活自己。
很多航天院所都在一二線城市，有的人一輩子的工資都無法買一套房子
，又如何去實現航天夢。
在某知識問答平臺上，“
航空航天系統的科研院所的實際待遇如何
？”，問題下有個回答：“好不容易於top2（院校）畢業，好不容易要開始拿工資，卻發現沒有多少閒錢可以找孝敬父母。我媽在聽說我每週只在支付寶減免的那天去超市買打折菜，買夠一個星期的時候，問，
要不要家裡給你打點錢
。”，
聽到這些有多少人的眼睛是溼潤的，我們有夢想，但是有時現實也很讓人心酸。
2. 薪酬待遇激勵少
透過降低研發人員收入來降低發射服務成本，顯然不是可持續之道。
必須有競爭力的薪酬待遇、更好的發展平臺、股權激勵等吸引人才
。必須市場化才能帶來較大的利潤。
當然，體制內院所也有其他優勢，比如
其頂尖的研發條件
，現階段還是民營公司難以望其項背的。
向NASA學習
因為
未來國家之間的競爭一定會集中在星際資源
，祖國的航天業必須要強。美國雖然對祖國有敵意，但是我們可以學習其強項。
NASA不僅將發射任務委派給 Space X，還將人才、技術等向 Space X 進行轉移，免於其重複進行先期的技術研發
，這才有了Space X 打破波音和洛克希德·馬丁公司壟斷，一舉成為航天新貴，所以這個成功經驗值得我們學習。
星際戰爭
面對問題，國家一直在糾正，但也需要時間。相信面對這些問題，
尤其是這些失敗，我們能有著更加豐富的經驗前行。祖國也值得擁抱更加美好的未來。
其實每個選擇航天的人都有著一個兒時的航天夢，都有著一個科技強國的夢。
回想自己小的時候我希望自己能夠成為一名航天員，感覺那是多麼的偉大。我相信以後我們可以無怨無悔的去追逐。
希望對大家有幫助，我是皇博士，歡迎關注我！
有任何疑問，歡迎評論。
皇德華叫獸原創
