眾所周知，簡歷造假會影響自己的誠信，但是仍然有很多人透過各種手段來美化自己的簡歷。得到更好的機會。且不知，一旦被發現，可能會面臨被辭退的風險。
從多年的經驗來看，其實很多候選人的簡歷上都有或多或少的瑕疵，有的時候適當的處理，用人部門可以接受，但是過度誇大或者完全捏造是絕對不被接受的。
簡歷造假和簡歷有水分，這個差別還是很大的，如果只是有水分，很多公司通常會酌情處理，但是如果是簡歷造假，一般都會處理很的很嚴格。
簡歷有水分：
時間水分：
比如，你有一段經驗，是誤入某個公司，只有一週時間，為了讓簡歷好看一些，直接把這段經驗從簡歷上剔除了。這種，通常屬於美化自己的簡歷，如果你後面也能及時找到工作，那麼將這一段經驗剔除，一般來說，問題不大。
學歷水分：
你正在讀自考本科，但是你的簡歷卻沒有明確是在職本科，還是全日制本科，在面試的過程中hr產生質疑了，你才回答說，目前正在讀。這種也屬於簡歷有水分，會降低面試官對你的好感，具體結果如何，還要看公司的最後判定。
職能水分：
有的候選人，希望面試有管理職能的崗位，虛構team leader的職能，在面試的時候說自己是tl等，這種有的時候即便是做背調，也比較難有最終的定論，因為一來，有一部分公司層級扁平化，雖然沒有彙報關係，但是確實會有tl的存在；二來，即使你去做背調，也可能是徒勞一場，因為有的公司leader想，員工已經離職了，未來也跟自己沒什麼關係了，本著不敲人家飯碗的原則，很多人不一定會給你一個真實的答案。從hr這邊背調，因為不存在彙報關係，所以hr對於內部的這種分工也不夠了解，可能最後無法給你一個準確的回覆。但是，這種的虛假，我個人認為，最好還是不要做，因為，每個行業的圈子就那麼小，雖然正規渠道無法打聽，但是一旦問道熟人，其實還是很容易瞭解到結果的。
簡歷造假
這種就更加不可取了，一旦發現，可能會立刻被企業拉入黑名單。
公司造假：
幾年前，我們公司在招一個高管，我們面試了一個候選人，他的專業技能和綜合素質都不錯，因為對於一定級別的職位來說，入職之前，我們都會做背調的。從背調中我們發現，他的直接leader對他的表現，讚不絕口，但是當我們透過其他渠道，直接打去這個公司詢問時，公司竟然回覆說沒有這位候選人的入離職記錄，同時，他留下的那位證明人，也沒有相應的入離職記錄。我們再聯絡候選人，他不得不承認，這一段經驗確實有問題。我們立刻取消了口頭offer，將此人拉入黑名單，用不錄用。
學歷造假：
還有一次，我們offer了一個運營經理且已經入職，簡歷顯示該員工碩士畢業。入職第一天，交基本資料的時候，該員工謊稱，自己學位證書因為要辦一些事情，所以放在了老家，考慮到郵寄不方便，想過一段時間，回家的時候，一起帶過來再提交。因為面試的時候表現還不錯，我們也並未放在心上，但是又過了一段時間，員工還是沒能如期提交。我們下了最後通知，如果1周之內無法提交，我們將終止合同，在後來員工交了，我們去學信網上一查，編號不對，隨即終止合同，已簡歷虛假，員工誠信等問題，將其開除。
所以，簡歷造假這件事，千萬別碰，一旦發現，肯定是將其開除，毫無懸念。至於簡歷有水分這件事情，其實很多hr也都司空見慣，因為每個公司的用人緊急程度不一樣，企業文化也不一樣，所以處理方式方法也不一樣，但是像阿里這種公司，對員工誠信看的很重的企業還是有很多的，所以最好不要去觸碰高壓線。
以上意見，供大家參考，希望能給你一些幫助。
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