實際工作當中，你是刻意接近領導，還是自視清高？相信看了我的文章，你會有一個清醒的認知。
對待工作，我們要有一個明確的認知，那就是“掙錢的人不幹活，幹活的人不掙錢”。不信的話，你可以去仔細觀察，手背後的、指手畫腳、口若懸河的收入和職務比埋頭苦幹的一線職工要高出許多。
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我們幹工作，就是為了掙錢，所以多掙錢就是最終目標。那怎麼在工作種實現這個目標？迅速走向管理人員、領導崗位就可以實現。知道了為什麼，下面就講如何走向領導崗位。
在所有的一線職工裡，你工作能力並不突出，想要脫穎而出，那隻能劍走偏鋒了。讓領導認識你瞭解你是很重要的。你不必在技術、業務上下太多功夫，做領導要的是統籌、協調能力。你要多在這方面做功課。
接近領導，不是獻媚。要做到不卑不亢。把握好這個尺度很關鍵。再好的千里馬也得要有伯樂。明天某個崗位空缺，公司要從員工裡提拔一位，你覺得領導優先會考慮誰？不用說，肯定他熟悉的、瞭解的員工。你縱有諸葛才華，領導不知道你的存在是不是很尷尬？
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可能我今天給領導端茶倒水，你笑我沒骨氣，明天我給領導熱情打招呼，你笑我軟骨頭。後天我主動承擔責任，你笑我傻子背鍋俠。沒關係，看誰能笑到最後。
關注我的朋友可能看過我在“悟空問答”裡回答過類似的問題。我在幾百人的一線職工裡，用了一年左右時間，走向了基層領導崗位，同期進廠的同事很多連實習期都還沒結束，我也是在他們的百般嘲諷裡靠著接近領導實現了我的目標。等嘲笑我的同事回過神的時候，我已經不屑和他們博弈了。厭倦了車間的日常，為了能調到銷售部去，我花了兩年時間，期間瞭解全國市場行情，請教安裝除錯部門同事，自行熟悉各種安裝環節及裝置效能。每當客戶來考察，積極介紹裝置，廠裡領導多次表揚我一專多能。甚至於有時候廠領導專門安排我帶客戶參觀廠子，全程講解。功夫不負有心人，兩年後我進了銷售部，每天不用再穿工作服了，也不用每天身上到處都是油。
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而那些車間的同事，一邊羨慕嫉妒恨著我，一邊見了我得恭敬的喊一聲“X經理”，再也不是當初他們嘴裡那個小X了。
我進廠的時候我明白我要什麼，那些同事也知道他們要什麼。他們選擇了埋頭苦幹靠領導多發點工資。我選擇了“軟骨頭”巴結領導，走向領導崗位，成了那個給他們定工資的人。
所以，條條大道通羅馬，這裡有條高速公路，公路上還有輛車供你搭乘，你卻偏偏選擇了崎嶇的山路，美其名曰要靠自己的努力。遇到這樣的我只能說：祝你一路順風。
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本人16歲參加工作至今二十餘年，打工、創業都涉及過，深諳銷售技巧、洞悉職場規則。關注我，讓你從此不迷茫。
