對於摸魚課爆紅現象，網媒分析，經歷過職場壓榨的中國年輕人，愈來愈常把摸魚當成一個應付996的方式，但「摸魚」摸的不是私人利益，而是變相的無聲抗議。
中國清華大學教學生如何「摸魚」？去年，清華線上學習平臺「荷塘雨課堂」上，有一門「摸魚學導論」爆紅，「開課」不久就吸引1，300人選課，達修課上限。實際上，這堂課是由一名學生創辦，該學生表示，「開」這門課只為提高學生幸福感。
摸魚也是一門學問？清大生開課瞬間爆滿
據媒體報道，清華這套線上學習平臺其中一項功能，就是學生可自行建立「課堂」並允許其他學生進入「聽課」。學生建立的課程不會出現在清華官方選課系統，也不會像傳統課程般納入期末學分。
創辦這門課的清華大一生髮現，「荷塘雨課堂」上每個人都能建立一門課程、擁有一席「講臺」，原本只是半開玩笑地想說自己開堂課，沒想到吸引這么多同學加入。這個摸魚課還一度登上網路熱搜第一名，成為社會一個話題。
為讓課程顯得更加真實，他跟授課教師一樣，製作了課程說明PPT，還有相應的課程大綱、學習資料、作業等等元素，並表明開課目的是為提升同學的幸福感，收穫快樂的校園生活。摸魚課的受歡迎程度遠超過他想像，「500人的社群很快就滿了，荷塘雨課堂上也有更多人選擇課程，課容量從原來的500人擴增到2，000人」。
對於「摸魚課」爆紅現象，有人認為這背後是中國年輕人對抗「996」的辛酸血淚。所謂996，指的是「早上9時上班，晚上9時下班，每週工作六天」的工作方式，有時也被用來代指資方要求勞方延長工時，而不額外給加班費的工作制度。
摸魚≠不想努力 而是反抗、辛酸和正義
清華大學社會科學學院院長、心理學系主任彭凱平聽了學生們真實的聲音後覺得，「摸魚」並不意味「不想努力」，而是學生在高壓下的調侃和自嘲，是釋放壓力的出口，「這是一種反抗，一種辛酸，一種正義」。
網路媒體「愛範兒」一篇分析為何摸魚課會爆紅的文章指出，經歷過職場壓榨的年輕人，愈來愈常把摸魚當成一個積極應付996的方式，「每天蹲廁10分鐘，一年就能多出五天假」，但和混水摸魚不同，「摸魚」摸的不是私人利益，而是變相的無聲抗議。
文章指出，享譽中國科幻小說界的《三體》，是作者在發電廠上班時「摸魚」所創作出，這種行為當然不對，但其中蘊含的道理值得探討，即「工作時創造相對自由的時間，否則只能機械輸出」。如今，聰明的企業已開始幫助員工「摸魚」，鼓勵透過創造提高效率，不去做無意義的加班；為員工提供社交空間，改善辦公環境；帶著員工去接觸大自然，創新辦公模式等。
網路巨頭反加班第一槍 位元組跳動改推1075制
中國網路巨頭位元組跳動帶頭改變高科技企業加班文化，去年11月起鼓勵員工「1075」（朝10晚7、每週工作五天），算是對令人詬病的「996」開第一槍。
澎湃新聞披露，位元組跳動更新了企業內部針對中國員工的加班管理規定，其中提到，員工若需在晚間7時以後繼續工作，要經過主管批准；每天最多加班三小時，每月最多36小時。
新規還明確規範如何處理加班薪資。若在工作日加班，薪資為原薪資的1。5倍，休息日為兩倍，節假日為三倍。
位元組跳動是社群平臺抖音（海外版為TikTok）的母公司，旗下還有新聞平臺「今日頭條」等，業務覆蓋全球逾百個國家和地區，是中國成長最快的網路企業之一。據路透社，公司近期估值約3，000億美元。
網路業結構性問題未解 反996恐流於形式
2019年開始，中國網路行業員工抵制「996」的運動受到廣泛關注。中國最高人民法院去年8月指「996」工作制度違法後，一些科技公司陸續宣佈採取措施改進工作環境，例如取消單雙週輪休的「大小周」制度。
中國大型科技公司正遭遇強力監管，推出「共同富裕」的概念限制資本家階層收入。英國廣播公司（BBC）中文網引述英國劍橋大學社會學系學者廖康宇表示，中國網路公司積極調整加班制度可以理解，但若（供需和職場競爭等）結構性問題改變不了，「表象可能大於實質（改變）」。
也有網友質疑員工的工作量是否因此減少，若工作量與工作效率不變，強制要求減少上班時間，只會導致員工下班回家工作，「老闆都笑瘋了」。#金粉社群##我要上頭條#
