作為一個女性，在職場有著不得不承認的先天弱勢，懷孕、生育、帶娃很大程度阻擋了一部分女性的職場之路。
很多孕媽說：懷孕後不是在孕檢，就是在孕檢的路上。再加上孕期反應等，勢必會造成工作效率的下降。因此很多公司在處理懷孕女職工的問題時不那麼人性，變相辭退，調崗降薪……再加上入職歧視，生育後反崗困難，讓很多懷孕生娃女性成了職場中最傷不起的群體。
小麗是一名公司新入職的員工，她透過層層篩選，最終以優異的表現和良好的工作經歷征服了公司面試官們，鬥志昂揚的她準備在新公司大幹一場。
然而，這時候她發現自己懷孕了。剛剛結婚，在新的城市、新的公司還未站穩腳跟。這一切無疑給她帶來了巨大的心理壓力：公司會不會因此對我另眼相看？面對自己越來越加劇的孕期反應，我還能不能勝任崗位工作？
小麗決定無論如何先儘自己最大努力去工作，然後跟公司坦白，以求諒解。最終經過她良好的表現，以及跟公司積極的溝通，公司最終認可了她的表現。
可是對於小麗來說這個過程卻並是太不容易。孕期時常加班到深夜，即便在孕期下肢腫脹的情況下都還在伏案工作。
然而就在小麗休產假的第一天，檢查竟然發現，羊水不足，胎心不穩，面臨胎兒窘迫的情況。
小麗開始反思，是不是我樂觀估計了自己的身體情況？是不是平時因為工作忽略了寶寶的發育？小麗說，誰都沒有想到，拼命工作換回卻是昂貴代價，如果寶寶真的有問題，可能真的會後悔一輩子。
人們說，工作不只有詩和遠方，更有眼前的苟且，這種現狀對於在職場面臨懷孕和生育的女性更甚。
面臨懷孕，有的人選擇堅持工作，有的人選擇安心養胎。也許有時候我們真的該停下匆忙的腳步認真思考下，到底什麼才是我們生命中的最重，作為職場女性我們的追求到底應該在何方？如何平衡工作、家庭、生活、生兒育女的關係，以更好的姿態迎接自己的未來。
各位職場女精英，你們是怎麼規劃孕期工作的？不妨一起評論分享。
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